検索結果詳細

800万円～950万円

【業務概要】
主に、法務領域におけるマネジメントを通して当社をリードし、ベストプラクティスを創出していただきます。また、ご経験次第で労務・総務領域の責任者として、部署全体の統括もお任せします。

【業務詳細】
・コーポレートガバナンス：株主総会、取締役会などの機関運営を適正に実施し、会社法に基づく議事録作成や登記手続きなどを管理
・重要法務案件の統括：M&Aや事業提携など、経営に重大な影響を及ぼす重要契約の最終審査と交渉方針の決定を主導
・訴訟・紛争対応の指揮：顧問弁護士と連携し、事態の収束に向けた戦略立案と対応方針を決定
・コンプライアンス体制の構築・運用：法令遵守の基準を策定し、全社的な教育プログラムの実施や内部通報制度の適切な運用を監督
・社内規定の整備と広報: 全社的な規定の制定・改廃を統括し、社内周知や官公庁への提出書類を管理
・部門戦略の策定と実行管理：経営方針に基づき、中長期的な目標やKGI・KPIを設定し、進捗を管理
・予算策定と費用管理：部署全体の年間予算を作成し、適切なコストコントロールを実行
・部下のマネジメント：業務の割り当てと進捗管理、指導・育成（OJTと能力開発）、人事評価とフィードバック　など

【入社後の流れ】
経営層や主要部門長とのコミュニケーションを通じて、会社の経営戦略と本ポジションへの期待を把握します。同時に、統括する法務総務部の各チームメンバーとミーティングを行い、体制と人材の専門性を理解します。また、過去の重要契約書、訴訟履歴、労務関連監査資料などの主要文書を精査し、潜在的なリスクを特定します。特に企業法務全般の業務プロセスの現状と効率性を評価します。そして、現状分析の結果に基づき、法務総務部の3～6ヶ月のアクションプランを策定し、管掌役員と擦り合わせた上で、本格的な部署運営を開始します。

【現在の課題】
・全社的なコンプライアンス体制の強化 および 社員への徹底した教育

【期待すること】
法的・労務的リスクを早期に洗い出し、経営層に対して先手を打った提言を行うこと。新規事業やM&A、海外展開などの経営判断に対し、法的側面（法務）、組織側面（総務・労務）から実行可能性とリスクを評価し、推進をサポートすること

【経験】
・株主総会を主導した経験
・企業法務全般の経験3年以上
・管理職としてのマネジメント経験3年以上
【スキル】
・Word／Excel／PowerPointスキル中級以上

・不動産事業における法務経験
・宅地建物取引士資格
・会社法及び金融証券取引法に関する知識・経験
・コーポレートガバナンスやリスク管理に関する知識・経験
・労務や総務業務の知識・経験

・社会保険完備（労災保険／雇用保険／厚生年金保険／健康保険※関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担）
・ベネフィット・ステーション加入
・社宅制度
・副業（許可制）
・社員旅行
・資格取得奨励制度
・社員表彰制度
・慶弔見舞金
・従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％）
・信託型ストックオプション付与制度
・確定拠出年金制度（選択制）

・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年間休日120日以上
・夏季休暇（8/13～8/15）
・年末年始休暇（12/29～翌年1/3）
・年次有給休暇（消化率86.5％ ※2024年度・全社実績）
・ウェルカム休暇（入社6ヶ月未満の社員に有給休暇を2日付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前・産後休業
・育児休業
・介護休業

・就業時間／9:00～18:00（実働8時間）
・休憩時間／60分
・時間外労働（月間平均）／18.2時間（2024年度・全社実績）
・時差出勤可（7：00～11：00の間で30分単位で調整可）

※原則なし

書類選考 ▶ 面接選考（対面） ▶ 内定（ご希望等によりオファー面談実施）
※面接1回を予定していますが、選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合もあります。

2025/11/20 10:42:45