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650万円～800万円

【業務概要】
主に、法務領域におけるプレイングマネージャーとしてチームをリードし、企業の健全な運営とリスク管理を推進していただきます。また、ご経験次第で労務・総務領域の管理職として、部署全体の統括もお任せします。

【業務詳細】
・機関法務：会社法に基づく株主総会、取締役会等の重要会議体の事務局業務統括（招集通知作成、議事録作成、運営サポート）
・契約法務：契約書（売買契約、業務委託契約、秘密保持契約等）の作成や審査、交渉サポートおよび管理体制の構築と維持
・組織法務：組織再編、M&A、事業提携等に関する法務サポート
・紛争・危機管理対応：各種トラブルや紛争、訴訟、行政対応等における初期対応、弁護士との連携、対応方針の策定と実行
・コンプライアンス管理：法令遵守体制の構築・維持・強化、社内規程の整備・改訂、コンプライアンス研修の企画・実施
・リスク管理：事業運営における法的リスクの特定、評価、予防策の提言・実行
・部門戦略の策定と実行：経営方針に基づいた法務総務部の中期・短期的な目標設定や計画策定および実行管理
・予算管理：部門経費（法務顧問料、総務関連費用等）の予算策定と実績管理
・他部門との連携：経営層や社内各部署からの法務・総務に関する相談対応および連携・調整
・部下のマネジメント：業務の割り当てと進捗管理、指導・育成（OJTと能力開発）、人事評価とフィードバック　など

【入社後の流れ】
経営層や主要部門長とのコミュニケーションを通じて、会社の経営戦略と本ポジションへの期待を把握します。同時に、統括する法務総務部の各チームメンバーとミーティングを行い、体制と人材の専門性を理解します。また、過去の重要契約書、訴訟履歴、労務関連監査資料などの主要文書を精査し、潜在的なリスクを特定します。特に企業法務全般の業務プロセスの現状と効率性を評価します。そして、現状分析の結果に基づき、法務総務部の3～6ヶ月のアクションプランを策定し、管掌役員と擦り合わせた上で、本格的な部署運営を開始します。

【期待すること】
法的・労務的リスクを早期に洗い出し、経営層に対して先手を打った提言を行うこと。新規事業やM&A、海外展開などの経営判断に対し、法的側面（法務）、組織側面（総務・労務）から実行可能性とリスクを評価し、推進をサポートすること

【経験】
・株主総会を主導した経験
・企業法務全般の経験3年以上
・管理職としてのマネジメント経験3年以上
【スキル】
・Word／Excel／PowerPointスキル中級以上

・不動産事業における法務経験
・宅地建物取引士資格
・会社法及び金融証券取引法に関する知識・経験
・コーポレートガバナンスやリスク管理に関する知識・経験
・労務や総務業務の知識・経験

・社会保険完備（労災保険／雇用保険／厚生年金保険／健康保険※関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担）
・ベネフィット・ステーション加入
・社宅制度
・副業（許可制）
・社員旅行
・資格取得奨励制度
・社員表彰制度
・慶弔見舞金
・従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％）
・信託型ストックオプション付与制度
・確定拠出年金制度（選択制）

・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年間休日120日以上
・夏季休暇（8/13～8/15）
・年末年始休暇（12/29～翌年1/3）
・年次有給休暇（消化率86.5％ ※2024年度・全社実績）
・ウェルカム休暇（入社6ヶ月未満の社員に有給休暇を2日付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前・産後休業
・育児休業
・介護休業

・就業時間／9:00～18:00（実働8時間）
・休憩時間／60分
・時間外労働（月間平均）／18.2時間（2024年度・全社実績）
・時差出勤可（7：00～11：00の間で30分単位で調整可）

※原則なし

書類選考 ▶ 面接選考（対面） ▶ 内定（ご希望等によりオファー面談実施）
※面接1回を予定していますが、選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合もあります。

2025/10/22 09:40:06