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400万円～600万円

【期待する役割】
クライアントの人材育成に関する具体的な課題や目標を確認し、最適な解決策を提案して頂く業務です。
クライアントとの信頼関係を築き、長期的なビジネスパートナーとしての役割を果たすことが求められます。

（１）人材育成に関する顧客の課題の把握、解決策の検討
（２）既存と新規のお客様への訪問、研修ニーズヒアリング、クライアントのニーズに基づいた最適な研修プランの提案
（３）研修などの施策実施に向けたプログラム内容、教材制作などの詳細企画打ち合わせ
（４）研修実施に向けた見積もり作成、契約締結、契約交渉
（５）研修の日程調整や講師手配、研修場所の確定
（６）研修実施後の効果測定やフィードバック収集
（７）追加研修の提案やフォローアップ
（８）管理業務（顧客データや契約情報の管理、売上や営業活動に関するレポート作成）
（９）施策実施後の振り返りによる課題化と新たな提案

・人材育成にご興味がある方
・人材業界での営業担当の経験がある方
・顧客の悩みに寄り添い、課題解決ができる方
・人材育成について知的好奇心があり、知識を身に着ける意思がある方

社会保険（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
産休育児休暇：制度あり・実績あり
退職金制度

休日／土日祝（完全週休二日制）、年末年始休暇
年間休日：124日

就業時間／9:00～17:30
休憩時間／60分
時間外労働／20～30時間
勤務曜日／月～金

書類選考→1次面接→2次面接、適性検査→最終面接

2025/01/07 10:10:37