検索結果一覧

【働く環境】
・平均残業時間10.7時間/月また有休取得率が82.8%と、ワークライフバランスが充実。
・フレックスタイム制有・時短・早帰り・早出社等柔軟な働き方が可能。
・社員定着率も高く、定年まで勤務される方が多い環境です。
・資格取得報奨金制度があり、キャリアアップを支援する制度があります。

・製版機器や半導体製造装置で世界TOPクラスシェアの東証プライム市場上場SCREENグループです。
・専門知識の活用と成長: 知識を深め、最新情報を学び続けることができます。
・キャリアの安定性: 専門知識の需要が高く、長期的な安定が期待できます。

【働き方◎】
・有休を最低14日/年の取得を推奨しています。
・フレックスタイム制導入（コアタイム10:30～14:30）、週2日程度の在宅勤務を実施。
・社員定着率も高く、定年まで勤務される方が多い環境です。

・NTTグループの戦略的金融会社として、また金融のプロフェッショナルとして法人や官公庁のお客様のニーズに応えていくNTTグループの総合ファイナンス会社です。
・ライフイベントに応じた働き方をサポートする充実した制度あり。年次有給休暇平均取得日数18​.8​日(昨年度実績)などとても働きやすい環境です。

1948年創業老舗ジュエリー専門店チェーンの本社経理財務主任クラスから課長候補として活躍できる
◆土日祝休み◆残業少な目◆ワークライフバランス良好～

ファシリティのプロのサービスサプライヤーとしてマネジメント支援し経営に貢献できます

・営業やプリセールス経験を活かして企画職へステップアップできる環境です。提案だけにとどまらず「売り方そのもの」や仕組みづくりに深く関与する業務です。企画・マーケティング・事業推進に段階的に関われる体制でお迎えします。

・実務を通じてスキルが身につきます。幅広いプロダクトを扱いますが、各製品や技術領域に精通したメンバーと並走することで、実務経験の中で知見を身に着けることが可能です。業務の中で徐々に視点を「個別案件」→「市場・戦略」へ広げ、より高い視座での経験ができます。

・幅広い製品に関われる面白さ。主力製品であるMicrosoft Azureに加え、インフラ・セキュリティ・AIなど複数領域を横断。特定製品に依存することなく「組み合わせで価値を作る」ことで、提案の面白味を感じられる環境です。

・安定した経営基盤
　【2009年5月の設立以来、無借金黒字経営を継続。コロナ禍でも売上は右肩上がりで推移し、2021年9月には東証グロース市場に上場】
・サービスの優位性
　【当社独自のプラットフォームにより、新生活にまつわるお困りごとを一括解決。他社に類を見ないビジネスモデル】
・経営視点も学べる環境
　【役職に関わらず、経営陣とのコミュニケーションも活発なため、自分次第で経営視点も学ぶことができる】
・ワーク・ライフ・バランス
　【年間休日120日以上／有給取得率100％奨励／残業管理システム導入（上長未承認の場合、PCが強制シャットダウン）など】
・納得度の高い人事評価
　【役割・コンピテンシー・成果（個人目標）に対する評価基準を明確化し、昇進・昇格・昇給に反映】

・安定した経営基盤
　【2009年5月の設立以来、無借金黒字経営を継続。コロナ禍でも売上は右肩上がりで推移し、2021年9月には東証グロース市場に上場】
・サービスの優位性
　【当社独自のプラットフォームにより、新生活にまつわるお困りごとを一括解決。他社に類を見ないビジネスモデル】
・経営視点も学べる環境
　【役職に関わらず、経営陣とのコミュニケーションも活発なため、自分次第で経営視点も学ぶことができる】
・ワーク・ライフ・バランス
　【年間休日120日以上／有給取得率100％奨励／残業管理システム導入（上長未承認の場合、PCが強制シャットダウン）など】
・納得度の高い人事評価
　【役割・コンピテンシー・成果（個人目標）に対する評価基準を明確化し、昇進・昇格・昇給に反映】

社会への影響力を感じながら裁量を持って改善に取り組むことができます！
・20年以上の歴史を持ち、年間数万人のビジネスパーソンの成長を支える、社会的意義の大きい事業に携わることができます。
・安定した基盤を持ちながらも常に変革を求め、ウェブサイトの抜本的な改修やプログラムの統廃合などを実施しており、裁量を持って改善に取り組むことができます。

多角的なスキルを身に着けることができます！
・営業資料の作成や勉強会の運営といった日々の実務から、データ分析に基づく事業予測や中長期的な戦略立案、さらには事業全体を動かす大規模な施策の企画・推進まで、幅広い業務に携わることができます。現場で培う実践力と経営視点の両方を養いながら、多角的な企画・実行スキルをバランス良く身につけることができます。

様々なステークホルダーと関わることができます！
・セールスチーム、コンテンツ開発を担うファカルティグループやBtoBマーケティング部門など、多様なステークホルダーと連携し、利害を調整しながら最適な施策を具現化する高いコミュニケーション能力と推進力を身に着けることができます。　

東京建物の上場企業グループで人事企画・人材育成企画業務のキャリアアップできます。福利厚生充実