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450万円～850万円

■人事部労働担当
・労働組合との団体交渉・協議会等の調整、会社施策の提案資料作成、時間外労働協議
・時間外労働、年次有給休暇のモニタリング
・社員（管理職含む）に対する労働時間管理教育・指導

■募集背景
「働き方改革」を契機に労働法制が見直されていますが、社内制度改正、労使協議も並行した対応が求められます。こうした中、より建設的かつ円滑な労使協議、労務管理の経験者を募集しています。

■仕事のやりがい
労務関係法令をベースに労働協約、社内規定を習得しながら労働管理を実践していただきます。最近では「働き方改革」「社員のエンゲージメント向上」が経営の重要課題となっており、適正な労働管理にとどまらず、より積極的な環境整備を推進していくことが求められており、会社として大切な業務を担当いただきます。

■得られるスキル・経験
・労務管理に関連する労働法制の習得ができます。
・事業計画等、会社全体における各種施策に対する経営的視点での考察が深まります。
・関係者が多岐に亘るため、それぞれの立場等を考慮した折衝力や調整力を高めていただければと考えています。

入社後しばらくは、労務業務に従事いただくことになりますが、将来的には労務業務だけではなく、人事制度、採用、総務など、コーポレート人材として幅広くキャリア形成できる環境があります。

会社における労働組合対応の経験

就業規則などの社内制度制改定の経験

・社会保険：健康保険、厚生年金、企業年金、確定拠出年金制度、労災保険、雇用保険
・病気休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇等）、失効年休積立休暇等、法定外休暇多数あり
・育児、介護、短期間勤務　　育児、介護、病気休職　等
・その他福利厚生（カフェテリアプラン、人間ドック等）も充実
・社会保険：健康保険、厚生年金、企業年金、確定拠出年金制度、労災保険、雇用保険

・病気休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇等）、失効年休積立休暇等、法定外休暇多数あり

9:00～17:30（休憩1時間）
※10:00～15:00をコアタイムとするフレックスタイム制
残業：あり （管理職としての採用の場合、深夜手当は支給）

書類選考→面接（複数回）→内定→オファー面談
※選考過程において、適性検査を実施します。
※入社日はご相談に応じて決定します。

2025/04/03 15:06:00