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400万円～650万円

当社の新卒採用業務をお任せいたします。
採用戦略の立案、採用業務～入社後フォローまでの一連のプロセスに携わっていただきます。

■新卒採用業務全般
・現場の課題ヒアリング、求人票管理
・採用計画の立案
・各採用チャネルの企画、推進
・インターンシップ、会社説明会等各種イベントの対応
・採用プロセス（書類選考、面接日程調整、面接、内定者フォロー等）の実行
・採用ブランディング（採用広報）に関わる企画、運営
・入社手続き、内定式、入社日受入れ対応
※ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。

【期待する役割】
現状、毎年60名以上の新卒採用を行っていますが、IT人材の新卒採用市場が激戦しており、更に採用を加速させるためにも今後は採用ブランディングの強化等、採用活動の改善・推進する必要があります。
採用成功に向けて積極的に取り組んでいただける方を求めております。

【キャリアパス】
・まずは採用担当者として、新卒採用に係わる業務をご担当いただきます。
・人事部全体の業務としては、採用業務の他に、人事戦略の立案、人事制度や評価制度の企画・改革、教育・研修、労務管理など幅広くあります。将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、スペシャリストやゼネラリストなど、さまざまなキャリアを築くことが可能です。

【配属部署】
管理本部　人事部人事課
人事部長
　└人事部マネージャー２名
　└人事部課長1名
　└人事課：中途採用担当３名／新卒採用担当２名（※こちらへの配属です）／教育・研修担当２名
　└労務課：６名

下記のいずれかのご経験
・システムエンジニアとしての就業経験（２年以上）
・新卒採用業務の経験（２年以上）
・営業職または人材紹介会社などクライアントワークとしての採用支援経験（２年以上）

・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを通じて業務を推進した経験
・資料作成の経験

■福利厚生／社内制度
・技術認定手当／社内認定資格手当
・住宅手当
・従業員持株会
・団体生命保険
・定年後再雇用制度
・永年勤続表彰
・退職金制度（※確定拠出型年金）
・産前産後休暇
・育児休業
・育児対応フレックス　など

■健康管理
・EAP（※従業員支援プログラム）
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助制度

■その他の取り組み
・オフィスカジュアル推進
・デベロッパサミット
・優秀・優良プロジェクト表彰
・分科会活動
・サークル活動
・キャリアカウンセリングルーム

年間休日：122日
年次有給休暇：20日（※初年度の付与日数は入社月による）
休日：土日祝、年末年始（12/29～1/4）
特別休暇（慶弔、育児、介護、産前産後 等）
永年勤続休暇

就業時間／8:45～17:30
（所定労働時間：7時間45分）
フレックスタイム制度有／コアタイム 10:00～15:00
完全週休二日制（土、日、祝）
平均残業時間：25時間

書類選考 ▶ 1次面接 ▶ 最終面接 ▶ 内定
※書類選考後、WEB適性検査を受検

2025/06/23 10:03:25