検索結果詳細

500万円～630万円

経営企画部の人事総務担当のミッション業務である「給与計算、社会保険、規程、労働時間管理、年休等の取得状況の管理」といった会社の基盤業務を中心に担っていただきます。ゆくゆくは、働き方の基礎となる制度設計、より良い働き方の促進など、社員サポート面は勿論、どういう会社にしていきたいかといった経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。

【給与】
　・給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整
　・育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等
　・会社制度の制改定（就業規則・給与規程、等）

【労務管理】
　・労働時間管理
　・就業管理システムの運用管理
　・健康診断（一般健診・人間ドック）の実施、ストレスチェックの実施
　・健康経営の推進（企画・立案）
　・産業医との各種面談調整等
　・福利厚生業務

【総務業務】
　・施設・車両・備品管理
　・建設業等免許関連
　・会議体運営
　・その他庶務

【獲得できるスキル】
・労働法・税法・社会保険制度の知識
・幅広い業務への対応力・マルチタスク力
・ヒューマンスキル（コミュニケーション力、交渉力、行動力）

【キャリアパス】
今回採用させていただく方には、課長と担当をつなぐリーダー的なポジションとなります。当社における給与労務分野の第一人者として活躍されることを期待しています！

【就業環境について】
・男女比８：２となっており、女性も管理職２名を含め活躍しています。
・女性の産休取得率、復職率ともに100％です。
・男性も昨年度対象者においては育休取得率100%となっており、取得推進と拡大に努めています。
・・配属先は、経営企画部長１名-担当課長１名-課長代理１名-主任２名-メンバー３名の体制と
　なっております。
・メンバーは元気があり、集まってコミュニケーションを取るのが好きなメンバーが多く、
　良い雰囲気で仕事をしています。
・ほぼ出社体制となっております。
・残業は平均すると20H～30H/月程度です。

・給与計算および労務管理に関する実務経験（3年以上）
・基本的なPCスキル

・衛生管理者資格

【諸手当】
・住宅手当
・成果手当
・通勤手当
・家族手当
・時間外手当等

【待遇・福利厚生】
・資格取得報奨金制度
・永年勤続表彰
・財形
・退職金制度あり（勤続3年以上）

【各種保険】
・健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険

・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日）、祝祭日
・年末年始休暇（6日）、夏季休暇（3日）、有給休暇（初年度10日、最高20日）
※育児休業実績あり、介護休暇実績あり

・就業時間／9：00～17：30　または　9:30～18:00
・所定勤務時間7.5時間/日
・休憩60分

書類選考 ▶ 一次面接 ▶ 最終面接 ▶ 内定
※適性検査あり

2025/08/01 13:28:58