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630万円～920万円

当社における経営企画メンバー（リーダー候補）の募集です。
・戦略立案担当／変化が激しいIT業界で当社が10年・20年後に持続的成長を遂げるべく、ビジネスの将来像の検討や事業ポートフォリオ、アライアンス、エンゲージメントなど会社を成長させるための戦略を立案していただきます。

・プロモーション担当／当社の事業成果や、お客様の事業変革、当社のケーパビリティなどを社内・社外に発生していくための戦略立案と、実行をしていただきます。

【募集背景】
当社は事業の大幅な成長を続けておりますが、今後の持続的な成長を見据えると、現状のビジネスの進化に加え、新たなビジネスモデルの構築が急務となっております。次年度には次期中期計画の策定も控えており、これまでの取り組みに加えて、新しい視点や多様な経験を取り入れながら共に推進していただける方を募集いたします。
　また、別の観点として、当社の認知度は依然として十分とは言えない状況にあります。今後は、当社の成果や取り組みをより積極的に発信し、認知度向上に向けた施策を共に検討・実行していただける方を募集いたします。

【配属部署】
経営企画部　経営戦略室（室長：1名　GM：3名　一般：5名）

【キャリアパス】
(1)研修制度
社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、P-CDP社内認定の取得を通じて、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいます。
(2)フォロー体制
年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。

・企業経営・企業プロモーションに関与・推進された経験がある方

・経営視点で、情報分析・戦略立案またはプロモーションを行い推進できる方

・各種保険等（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、NTT健康保険組合、NTT企業年金基金）
・定期健康診断
・健康相談
・人間ドック
・NTTグループ病院・保養所の利用
・ベネフィットパッケージ
・財形貯蓄制度
・慶弔金制度
・電気通信共済会の諸制度への加入
・退職金

・年間休日／128日
・年次有給休暇／（年間20日付与、有効期間原則＝2年間　休暇取得単位【1日・半日・時間】）
・週休２日制
・年末年始休暇
・夏季休暇
・介護休暇
・看護休暇
・ライフプラン休暇
・特別休暇（結婚・忌引・産前産後等）
・休職制度（育児等）

・所定勤務時間：7.5時間/日 （休憩60分）
・フレックスタイム制あり（コアタイム10:00～15:00） 　
※試用期間はフレックスタイム制対象外

書類選考 ▶ 一次面接＋適性テスト 2次面接 ▶ 最終面接 ▶ 内定
※面接は基本対面となります。

2025/12/26 10:55:16