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540万円～990万円

採用スペシャリストとして、新卒およびキャリア採用の業務全般をお任せします。全社および各部門の人材ニーズを把握し、採用戦略の立案から実行までを担います。採用方針や目標設定、ターゲット人材像の明確化、イベント企画・運営、複数チャネルを活用した候補者対応、選考プロセスの設計・運用、内定者フォロー、採用データ分析・KPI管理など幅広い業務を通じて、組織の成長と人材の最適配置に貢献する役割です。

具体的には
・全社方針に基づく採用活動の実行計画の企画・立案
・現場の組織課題や人材ニーズの把握、適切な求人要件の作成
・ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェント等多様なチャネル活用
・採用候補者対応（カジュアル面談含むナーチャリング活動、選考）、採用進捗の可視化・改善
・採用イベント（会社説明会、合同イベント出展等）の企画・運営
・採用ブランディング（HP運用、SNS運用、オウンドメディアにおける採用コンテンツ設計等）
・外部パートナー連携
・採用データ分析と改善提案　など

・大学、高等専門学校卒以上
・事業会社における人事経験3年以上
・採用活動（新卒・キャリア）の全体設計・運用経験（計画～実行まで）

・ダイレクトリクルーティングやエージェント活用、採用ブランディングの実践経験
・データ分析・KPI管理など、採用活動の効果測定・改善経験
・DX推進やIT・デジタル分野への知見・関心

■寮社宅
◎共通
45歳まで入居可能。それ以降も入社または転勤後10年間までは入居可能。
◎本社
男子・女子とも独身寮あり。社宅あり。利用料1～1,5万円程度。
選択借り上げ社宅適用可能。自己負担3～4割程度。
■有給休暇
毎年4月1日付与。初年度20日。勤務年数に応じて最大22日。
中途入社者は入社月に応じて4～20日入社時に付与
■昼食補助
◎本社：社内販売のお弁当を200～350円程度で購入可能
■各種制度・福利厚生
在宅勤務制度
財形貯蓄制度
持株制度
余暇施設（保養所）
福利厚生パッケージプラン
リフレッシュ休暇
語学学習支援
資格取得支援
通信教育（eラーニング含む）
自己啓発支援制度
育児支援制度（育児費用補助、外部相談窓口設置、ベビーシッター利用サポートなど）
復職制度
勤務時間短縮措置
退職金制度（一時金・確定拠出年金（DC））
■加入保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

休日：土日祝　完全週休２日制
年間休日：122日
【有給休暇】
毎年4月1日付与。初年度20日。勤務年数に応じて最大22日。
中途入社者は入社月に応じて4～20日入社時に付与

就業時間:9:00～17:50　所定労働時間7時間50分
休憩時間:60分
時間外労働:あり　30時間未満程度（選考活動ピーク時は40時間程度）
勤務曜日:月～金（完全週休２日制）

採用時の勤務地はほぼ東京本社。将来的には東京以外へ転勤の可能性はある

書類→1次面接→適性検査→2時面接→最終面接　WEBまたは対面での実施を予定

2025/12/19 16:48:23