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450万円～600万円

【募集背景】
2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。今後は2027年春に名古屋病院リニューアル、2027年末に福岡病院新設も計画しており、更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化するため人事職の増員を行います。AIを実装した次世代型電子カルテシステムの稼働を控え、チーム診療のさらなる高度化をともに推進してくださるメンバーを募集しています。

【業務詳細】
人事課において、労務領域の中核人材として、従業員対応を軸にしながら、課題解決・体制整備・メンバー支援を担っていただきます。

・従業員からの各種相談対応および対応方針の判断
（勤務条件、就業規則、休職・復職、メンタル不調、育児・介護、ハラスメント等）
・労務トラブル・個別事案への主担当としての対応
（事実確認、関係者ヒアリング、解決方針の策定・実行）
・管理職・経営層との連携・報告・助言
（リスク共有、対応方針の整理、判断材料の提供）
・従業員面談の企画・実施およびフォローアップ
・労務リスクの予防・早期発見に向けた仕組みづくり
（相談体制の整備、運用改善、再発防止策の検討）
・就業規則・社内ルールの運用管理および見直しへの関与
・外部専門家（社労士・弁護士等）との折衝・連携
・人事課業務全体の改善提案および推進

【求める人物像】
・明るく前向きで社内外の関係者との良好な関係性を築ける方
・変化を前向きにとらえられる方
・行動力がある方
・論理的に考え、発言・提案できる方

【社風・働き方】
「動物医療の最後の砦」を支えるのは、最先端の設備だけではありません。獣医師、動物看護師、医事課スタッフが職種の垣根を越えて連携する「チーム医療」こそがJARMECの強みです。この強力なチームワークに加え、私たちはワークライフバランスの推進にも注力しています。休みはきっちり取得する風土が根付いており、男性スタッフの育児休業取得も進んでいます。 プロも普通の人も長く安心して輝ける環境が、飼い主様への温かい対応と日々のやりがいを生み出しています。

・事業会社における労務業務の実務経験（目安：3年以上）
　└（勤怠管理、給与・社会保険手続き、入退社対応等）
・就業規則や社内規程の運用・改定・見直しに関わった経験
・労働関連法令（労基法、育児・介護休業法 等）に関する基本的な知識
・関係部署や外部関係者（社労士等）との連携業務経験
・従業員・管理職双方の立場を理解し、冷静かつ実務的に判断できる方
・個別対応にとどまらず、組織全体のリスクと再発防止を見据えた対応ができる方
・労務領域の「実務責任者」として自走できる方

・労務管理体制の構築・改善（0→1／仕組み化）に携わった経験
・ハラスメント防止施策の企画・運用、相談窓口対応の経験
・社労士や外部ベンダーとの折衝・連携経験
・医療業界での業務経験（ヒト医療・動物医療は問いません）

【社会保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・所得補償保険(病気・ケガ等により就業が出来なくなった期間の給与を補う保険)
・退職金制度

・完全週休2日制（シフト制）
※年間無休で診療を行っているため、社員はシフト制（完全週休2日制）で勤務します。
・季節休暇春夏休暇 年間8日（春夏4日、秋冬4日）
・年間休日112日
・年次有給休暇
・産前産後休暇、育児休暇(実績あり)
・介護休暇

・就業時間／8:30～17:30
・休憩時間／60分

書類選考 ▶ 1次面接（WEB） ▶ 最終面接
※適性検査：あり

2026/01/06 14:00:10