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680万円～900万円

■雇入れ直後
①長期目標および中期経営企画に掲げる人事諸施策の企画検討　
②人事賃金制度（等級制度・評価制度・賃金制度）および賞与制度の運用
③人事賃金制度および賞与制度の制度設計・企画業務
④総額人件費予算の策定および管理
⑤全社要員計画および要員管理業務

下記に該当するすべての経験および資格
・人事制度（等級・評価・賃金・賞与等）の制度運用・制度改善、または制度企画・改定業務に携わった経験
・社員、管理職、経営層、労働組合など立場や考え方の異なる関係者と調整しながら業務を進めた経験

下記に該当するいずれかの経験または資格
・事業会社での人事経験５年以上
・関数・ピボットテーブルを用いた人件費管理、要員計画、評価・報酬試算等の実務経験
・制度改定や人事施策に関する説明資料の作成経験

各種共済・保険、社員持株制度、資格支援制度、
研修制度（eラーニング研修、集合研修、外部研修など）

休日：土日祝（完全週休2日）
春季、夏季長期連続休暇
年末年始休暇
年次有給休暇
特別休暇
年間休日：127日

就業時間:9:00～17:45
休憩時間:50分
時間外労働:あり　月20時間程度
勤務曜日:月～金

１、書類選考
２、適性検査・1次面接
３、健康診断書提出
※WEB面接をご案内する場合がございます。

2026/02/26 12:45:59