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PORTERS求人管理:詳細
法人ICTソリューション営業/AI・DX・クラウド提案/双日グループ
求人ID
11778
大手or大手企業グループ会社or上場企業
福利厚生充実
研修制度充実
フレックスタイム制度あり
年間休日120日以上
企業
双日テックイノベーション株式会社
おすすめ
ポイント
・企業規模と裁量の両立: 大手通信キャリアと直接連携する案件で、戦略的提案から実行まで一気通貫で推進できます!
・技術とビジネスの両輪を磨く: ネットワーク/AI/クラウドを横断する商材を組み合わせ、顧客課題を根本から解決する"技術×商談設計"の最前線に立てます!
・新しい価値創出の機会が豊富: アプリケーション領域や保守運用での付加価値創出に挑戦しながら、長期的な顧客関係を構築できます!
・市場価値の高いスキルセットの獲得: AI/クラウド/セキュリティを横断する高度な提案力を身につけ、即戦力のリーダーへ成長できます!
職種
法人向け営業
勤務地(都道府県)
東京都
雇用形態
正社員
年収(万円)
580万円~740万円
業務内容
大手通信キャリアの法人部門と協業しながら、エンドユーザーである法人向けにICTソリューション営業をお任せします。
ネットワーク/コンピューティング/AI/クラウド/セキュリティを軸としたインフラSI案件の提案を中心に、顧客ニーズに応じたサービス開発や保守運用面での新たな価値創出・新規収益源の創出もご担当いただきます。
【提案できるソリューション】
Juniper/Arista/Nutanix/NetScout/Citrix/HPE/Celona/NeoAI
その他代理店・二次店商材を軸に、顧客課題を解決するために必要な商材全般
【案件事例】 (ケーススタディ一覧)
https://www.sojitz-ti.com/casestudy/
【勤務スタイルについて】
フレックスタイム制(コアタイムなし/標準勤務時間9:00~17:30)
※本ポジションはフル出社(週5日)を基本としています。
チームの一体感を大切にしながら、通信キャリアやパートナー企業との商談をスピード感をもって推進できる環境です。仲間と切磋琢磨しながら成長したい方、対面でのコミュニケーションを楽しめる方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。
【入社後の仕事イメージ】
・入社後数か月はOJT期間として現行メンバーと既存ビジネスを推進。その後は適性に応じて役割分担し、顧客カバー領域の拡大とビジネス成長を目指します。
・年間5〜15億円の売上予算を持ち、顧客のシステム担当者やその上長と折衝いただきます。
・業務比率は既存顧客の深耕が約6割、新規顧客開拓が約4割です。
【想定キャリアパス】
各メンバーのキャリアプランを一緒に考えながら、重点顧客の担当、マネジメント業務へステップアップし個人の成長を支援します。
応募要件
・大手法人/エンタープライズ向けITソリューションの提案経験(3年以上を想定。通信事業者出身者尚可)
・ネットワーク・計算基盤・AI関連の商材を組み合わせたソリューション提案の実務経験
・SI案件の要件定義・見積・契約・導入支援までの一連プロセス経験
・ベンダー商材(Juniper, Arista, Nutanix, NetScout, Citrix, HPE, Celona など)を用いた実務知識
歓迎要件
・複数部門・パートナー企業と連携してプロジェクトを成功に導いたコミュニケーション力
・目標志向・数値化された成果創出のための自己管理能力
・複数のSI案件を横断的に推進した実績
・クラウド・AI系ソリューションの設計・提案経験
・アカウントマネジメント経験(大手顧客・官公庁等の長期案件対応)
・データ分析・ROI算出・TCO最適化の実務経験
待遇・福利厚生
【その他休暇】
慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等
【社会保険】
健康保険(双日健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数
【副業】
事前届出制 ※条件あり
休日休暇
・土日祝(完全週休2日制)
・年末年始(12/29~1/3)
・年間休日125日(2025年度)
・年次有給休暇/入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日~20日付与。
勤務時間
・フレックスタイム制
・標準勤務時間/9:00~17:30(休憩60分)
・フレキシブルタイム/5:00~22:00
・コアタイム/なし
・残業時間/有(2024年度全社平均残業時間 24.72時間/月)
フレックス制度
有
リモートワーク
リモート不可
転勤有無
可能性有り
試用期間の有無
有(雇用条件の変更なし)
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
選考の流れ
書類選考 ▶ 1次面接(WEB):配属想定部署の部長・課長・人事 ▶ WEB適性検査 ▶ 役員面接(東京本社):役員・本部長・人事マネージャー
※上記は変更となる可能性もございます。
更新日時
2026/03/17 13:07:21
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