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567万円～798万円

当社の人事領域における課題解決の推進役として、人事戦略・制度設計の企画立案から運用改善までを一貫してお任せします。
給与・労務・評価制度といった基盤業務に加え、エンゲージメント向上や人財育成など、経営課題に直結するテーマにも主体的に関わっていただきます。

具体的には以下のような業務を想定しています。
・人事戦略、計画の策定と運用改善
・給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善
・人事評価制度の運用・改善
・労働紛争の予防と解決に関する助言・サポート
・人事関連システムの導入検討、運用・改善
・社内研修の企画・運営（外部講師や宿泊場所の手配、研修運営等）
・新入社員・キャリア採用社員の受け入れ、PCやスマホの初期設定
・退職者（予定者を含む）の手続きサポート
・エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等関連施策の推進
・その他、経営幹部からの特命事項の対応、人財育成・採用・総務等コーポレート担当と連携した施策推進・課題解決

【働き方】
フレックスタイムにより、働く時間は一定の裁量はありますが、戦略計画・運営、人事、制度、労務、厚生等、業務が幅広い中において、一定のチームでの完遂を求められます。

【入社後について】
入社当初は、ＮＴＴデータグループ含めた、制度理解と、幅広い中でも経験された業務アサインを考えています。能力の発揮や理解度を踏まえて、業務転換を進めていきます。

【今後のキャリアステップ】
当初は本業務を経験遂行したのち、キャリア希望によっては経営戦略や育成・採用等コーポレート・バックオフィス業務への配置展開もできます。

【所属部署】
人事担当　12名（男性６名：女性６名／上記のうち中途５名）

・戦略人事、人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業貢献した経験
・顧客や社員と臆せずコミュニケーションを取り、信頼関係を構築する力

・人事関連システムの構築・導入して業務改善した経験
・給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善経験

【諸手当】
・時間外手当
・住宅補助費
・子育て／介護手当
・通勤費
・旅費
・退職手当

【福利厚生】
・ＮＴＴ企業年金基金
・財形貯蓄制度
・永年勤続表彰制度
・社内サークル制度
・持家取得支援制度
・育児・介護短時間勤務制度
・健康診断(年1回)
・妊娠中の女性社員の通勤緩和

【社会保険】
・雇用保険、労災保険、ＮＴＴ健康保険組合、厚生年金基金

・完全週休 ２日制（土日）祝日（※シフト勤務者除く）
・年末年始休日（12月29日～1月3日 ※国民の祝日及び週休日を除く）
・年間休日：123日 （2023年度実績）
・年次有給休暇 入社1年目は採用月に応じて付与、最大年間20日付与
・夏期休暇（5日）
・ライフプラン休暇
・特別休暇
・病気休暇
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇は、試用期間中は無給
・病気休職、育児休職、介護休職、議員休職
※試用期間中は育児休職、介護休職のみ取得可

・就業時間／8:30～17:00
・休憩／60分
・所定勤務時間／7.5時間/日 　
・フレックスタイム制／有
・コアタイム／有　 10:00～15:00
※コアタイム無も制度有

原則転勤なし 　※本人希望による首都圏等への転勤は可能

書類選考 ▶ 一次面接 ▶ 適性試験・最終面接 ▶ 内定
※一次面接はオンライン、最終面接は原則対面となります。

2026/05/01 16:53:51