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PORTERS求人管理:詳細
インサイドセールス(SDR担当)/リード育成・外注管理(リモート可)/双日Gr
求人ID
11853
大手or大手企業グループ会社or上場企業
福利厚生充実
研修制度充実
フレックスタイム制度あり
年間休日120日以上
企業
双日テックイノベーション株式会社
おすすめ
ポイント
単なる「アポインター」ではなく、組織の仕組みづくり(RevOps/MOps視点)を現場で体感できる環境です。
・高度なヒアリング力: 高単価なSIからSaaSまで幅広く扱い、BtoBにおけるBANTC情報や顧客担当者の動機を見極める力が身につきます。
・データドリブンな運用: SalesforceやAsanaを用いた環境で、データ品質を保ちながらプロセスを回すスキルが養われます。
職種
法人向け営業
勤務地(都道府県)
東京都
雇用形態
正社員
年収(万円)
632万円~786万円
業務内容
ブランドマーケティング推進のインサイドセールスチームにてSDR(反響型)としての実務を中心に、将来的な外部パートナーのディレクションやプロセス改善をお任せします。事業部横断でデータを可視化し、インサイドセールスの活動から得られた顧客の生声をマーケティング施策へフィードバックしていくポジションです。
インサイドセールス業務(SDR)
・マーケティング施策(Web問合せ、展示会、ホワイトペーパーダウンロード)からのインバウンドリードに対する反響型アプローチや、過去休眠リードの掘り起しアプローチ
・顧客の課題ヒアリング、検討時期や予算等の条件確認、商談機会の創出
・Asanaを用いた営業部門への適切なトスアップ(TQLの供給)
外部パートナー(外注先)のコントロール(※段階的に)
・現在稼働している代理店2社(計4名体制、毎月100~200リードへの架電)との連携、日々の進捗・KPIの確認、エスカレーション対応
営業・マーケティング部門との連携強化
・プロダクトマーケティング担当や製品主幹(PM)と連携したリード獲得施策のすり合わせ。
営業部門との連携強化(現状不足しているコミュニケーションパスの構築や、SQL基準の目線合わせなど)
データ入力・プロセス改善
・Salesforce、Marketo、Asanaを用いた日々の活動履歴の正確な管理と運用ルールの最適化
【担当プロジェクト】
インサイドセールスとして下記いずれかのソリューションのインサイドセールスをお任せします。
・Nutanix、Azureなどのハイブリットクラウドソリューション
・wifi,5Gなどのネットワークソリューション
・Asana、ZoomPhoneのようなクラウド電話、タスク管理のワークプレイスソリューション
・貿易DXの自社開発のSaaSソリューション
【入社後のイメージ】
研修を通じて商材知識やヒアリングの型、ツールの運用ルールを習得し、インバウンドへのSDR実務を開始
半年~1年:SDRとして成果を出しつつ、外部ISの稼働管理を段階的に引き継ぎます。現場の声をIS企画へ還元し、プロセス改善にも参加
1年~数年後:来期(FY27)予定のHubSpotへの統合など、全社基盤の変革期をコアメンバーとして牽引。将来的にはISリーダーやマーケティング・Ops領域へのキャリア拡張も可能です。
応募要件
・SaaS/IT業界におけるインサイドセールス、または営業の実務経験(2年以上)
・企業規模200名以上への新規開拓または既存深耕アプローチのご経験
・CRM(Salesforce等)を活用し、データに基づいたアクション管理ができる方
歓迎要件
・メンバーマネジメントのご経験
・フィールドセールス(FS)の経験があり、商談の全体像を理解している
待遇・福利厚生
【その他休暇】
慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等
【社会保険】
健康保険(双日健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数
【副業】
事前届出制 ※条件あり
休日休暇
・土日祝(完全週休2日制)
・年末年始(12/29~1/3)
・年間休日125日(2025年度)
・年次有給休暇/入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日~20日付与。
勤務時間
・フレックスタイム制
・標準勤務時間/9:00~17:30(休憩60分)
・フレキシブルタイム/5:00~22:00
・コアタイム/なし
・残業時間/有(2024年度全社平均残業時間 24.72時間/月)
フレックス制度
有
リモートワーク
リモート不可
転勤有無
可能性有り
試用期間の有無
有(雇用条件の変更なし)
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
選考の流れ
書類選考 ▶ 1次面接(WEB):配属想定部署の部長・課長・人事 ▶ WEB適性検査 ▶ 役員面接(東京本社):役員・本部長・人事マネージャー
※上記は変更となる可能性もございます。
更新日時
2026/05/09 14:19:10
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