検索結果詳細

700万円～900万円

■業務内容
単なる資料作成や数字の集計に留まらず、グループ全体の「意思決定」をリードする以下の業務を担当します。

中期経営計画の策定と進捗管理
戦略ロードマップの構築： 市場動向や競合分析に基づき、グループ全体の成長戦略（中期経営計画）の策定をリードします。
各事業部門との共創： 計画を「絵に描いた餅」にせず、各グループ会社・各部門の責任者と連携し、戦略の実行を強力にプッシュします。
グループ経営管理の高度化と意思決定支援
KPIマネジメントの再構築： グループ各社の経営状況を可視化し、適切なKPIを設定。月次・四半期ごとの予実管理を通じて、経営課題の抽出と打ち手の提言を行います。
経営会議の運営設計： 会議体の事務局に留まらず、アジェンダの設定や論点の整理を行い、経営陣が迅速かつ質の高い意思決定を行える環境をデザインします。
組織変革・M&A関連業務（将来的なミッション）
M&Aプロジェクトの推進： M&A案件のリサーチ・情報整理、DDプロセスの管理、社内関係部署・専門家との調整・連携、PMIの実行支援等を行います。
特命プロジェクトの推進： 組織再編や新規事業の投資判断など、経営直下の重要プロジェクトを指揮します。

■配属先
グループ経営企画部　経営企画課
社長直轄組織であり、取締役1名含む8名が在籍しています。（定年再雇用1名）

・経営企画業務のご経験（中期経営計画の策定と進捗管理）
・プロジェクトマネジメント経験（規模問わず）
※将来的に管理職としてマネジメントを目指したい方

・IT業界での就業経験
・管理職としてのマネジメント経験

・ 役職手当
・ 技術認定手当／社内認定資格手当
・在宅勤務制度／在宅勤務手当
・住宅手当
・従業員持株会
・団体生命保険
・定年後再雇用制度
・永年勤続表彰
・退職金制度（※確定拠出型年金）
・産前産後休暇
・出産祝金：１子当たり10万円
・育児休業
・育児対応フレックス　など
・健康管理／・EAP（※従業員メンタルヘルス支援プログラム）
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助制度

・ 休日：土日祝
・ 年間休日：122日
・ 年次有給休暇：20日（※初年度の付与日数は入社月による）
・ 年末年始（12/29～1/4）
・ 特別休暇（慶弔、育児、介護、産前産後 等）
・ 永年勤続休暇

・就業時間／8:45～17:30（所定労働時間7時間45分）
・休憩時間／60分
・フレックスタイム制度有（コアタイム10:00～15:00）

書類選考 ▶ 1次面接（WEB） ▶ 最終面接（対面） ▶ 内定
※一次面接前に、WEB適性検査を受検

2026/05/18 16:44:38