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694万円～790万円

本ポジションは、NTTデータおよびNTTデータグループ各社の働き方を支える「労働時間管理支援サービス」を担う、マネージャー候補（課長代理クラス）の募集です。

現在、人的資本経営への注目が高まり、企業における労働時間管理の重要性は年々増しています。加えて、当グループでは働き方改革の推進やサービス外販の拡大を見据えており、企画力・改善力を備えたリーダーの増強が急務となっています。

今回の採用は、次期リーダーの強化および業務拡大への対応を目的とした募集です。
労働基準法／労働安全衛生法などの専門知識を活かし、労働時間に関わるデータ提供、模擬臨検対応、新規サービスの企画など、上流工程を含めた幅広い領域で活躍いただけます。

【業務詳細】
◆ 労働時間管理支援
- 労働時間管理に関する新規サービスの企画・提案
- 労働基準監督署の臨検監督を想定した模擬臨検サービスの顧客提案・実施管理
- 経営層会議（執行会議等）向け労働時間分析データの資料作成
- 労働時間管理業務の標準化・効率化の推進
- 提供サービスにかかわる進捗管理
　∟36協定基準超過時のアラート発信
　∟過重労働基準逸脱時のアラート発信
　∟システム打刻との乖離精査および実績登録促進
　∟勤怠打刻乖離分析結果の可視化
　∟社員別総労働時間・年休取得状況の集計業務　など

◆ チームマネジメント
- 案件の進捗管理、業務調整、メンバー育成
- ステークホルダー（顧客企業・社内関係部署）とのコミュニケーション
- サービス品質向上に向けた運用設計・改善
- 事業計画・収支管理

【求める人物像】
・ステークホルダーとの積極的なコミュニケーションができる方
・顧客課題を理解し、企画・提案までつなげられる方
・サービス品質向上へ主体的に取り組める方
・データに基づいたロジカルな思考ができる方

【魅力】
■外販を見据えた“サービスづくり”に関わるチャンスです。
　今後は外販の拡大も視野に入れており、企画力と改善力を活かして事業そのものを育てるフェーズに参加できる。専門性を軸に、事業企画やサービス開発にも踏み込める希少な機会となります。

【所属部署】
部長1名、課長1名、主任5名、一般他5名

・社員の勤怠管理や労働時間の集計・チェック、申請対応などの実務経験（3年以上）
・労働時間データをもとにした傾向把握や改善検討に関わった経験
・リーダーまたは後輩育成経験（規模不問）

・BPOでの労働時間管理業務のサービス提供経験
・人事・総務部門での労務管理または労働時間管理の経験
・業務の標準化・効率化実施経験
（マクロ、ACCESS、RPAなど活用した自動化やソリューション導入による効率化経験等）
・就業管理システムの導入・仕様変更・管理運用経験　
・新規サービス企画・顧客提案の経験

【福利厚生】
・短時間勤務
　└育児：小学生3年生修了まで
　└介護：最長3年
・住宅取得支援
・定期健康診断
・カフェテリアプラン（福利厚生サービス）
・財形貯蓄　他

【加入保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、NTT企業年金基金

【諸手当】
※下記手当は社内規程に基づき支給します
・通勤費（全額支給）
・時間外手当
・深夜手当
・役割手当
・退職手当
・住宅補助費
・リモートワーク手当
・子育て・介護手当　他

【教育制度】
自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施しています。
◆自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど
◆OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など
◆その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援

・完全週休二日制（土・日、祝日）
・年間休日121日（2024年実績）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇
　└　1日、半日、時間単位の取得可
　└　毎年10月に20日付与　※初年度は入社月による
・夏季休暇（3日）
・特別連続休暇（2日）
・病気休暇
・ライフプラン休暇　他

・就業時間／9:30～18:00（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
・フレックスタイム制適用（コアタイム10:00～15:00）
・平均残業時間／30時間程度

書類選考 ▶ 適性検査（合否あり） ▶ 一次面接 ▶ 適性検査（合否なし） ▶ 最終面接 ▶ 内定
※選考回数が変わる場合がございます
※すべてオンラインにて実施いたします

2026/06/26 18:32:07