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594万円～790万円

本ポジションは、NTTデータおよびNTTデータグループ各社の働き方を支える「労働時間管理支援サービス」を担う、リーダー職の募集です。チームの中核メンバーとして、実務対応に加えてメンバーサポート・業務改善にも主体的にチャレンジしていただきます。

【業務詳細】
・労働時間関連データの管理・提供
　∟36協定基準超過時のアラート発信
　∟過重労働基準逸脱時のアラート発信
　∟システム打刻との乖離精査および実績登録促進
　∟勤怠打刻乖離分析結果の可視化
　∟社員別総労働時間・年休取得状況の集計業務　など
・労働基準監督署の臨検監督を想定した模擬臨検サービスの顧客提案・実施管理
・経営層会議（執行会議等）向け労働時間分析データの資料作成
・労働時間管理に関する新規サービスの企画・提案
・労働時間管理業務の標準化・効率化の推進
・ステークホルダー（顧客企業・社内関係部署）とのコミュニケーション
・担当案件の進捗管理や後輩育成

【魅力】
・企業の働き方の質を支えるコアミッションを担い、数万人の働く環境を支える。
配属先のミッションはNTTデータおよびグループ各社の社員の健康・安全、そして働きやすさを左右する基盤づくりに直結します。人的資本経営が重視される今、大規模組織の働き方改革を前進させる中心に立てるポジションです。多様な部門やグループ会社と連携し、数万人の働き方を根底から支えます。

・労務領域の専門性・スキルアップが叶う
労働時間管理を中心とした労務領域において、データ集計・分析・考察から改善提案までを一貫して担うポジションです。単なる数値処理に留まらず、労働基準法や36協定、割増賃金ルールなど関連法令や社内規程を踏まえた適正な労務管理の観点から、課題抽出および施策立案に携わります。スピード感と正確性が求められる環境の中で、労務に関する専門知識とデータ分析力の双方を高めることができ、実務を通じて高度な専門性を身につけることが可能です。また、多様な部門・グループ会社と連携しながら業務を推進するため、ステークホルダー調整力やプロジェクト推進力も磨かれ、労務の専門性に加えてビジネスパーソンとしての総合的な成長につながるポジションです。

【所属部署】
部長1名、課長1名、主任5名、一般他5名

・人事労務領域におけるBPOまたはシェアードサービスでの実務経験（3年以上）
・業務運用管理（進捗・品質・メンバー管理など）の経験

・BPOでの労働時間管理業務のサービス提供経験
・人事・総務部門での労務管理または労働時間管理の経験
・業務の標準化・効率化実施経験（マクロ、ACCESS、RPAなど活用した自動化やソリューション導入による効率化経験等）

【福利厚生】
・短時間勤務
　└育児：小学生3年生修了まで
　└介護：最長3年
・住宅取得支援
・定期健康診断
・カフェテリアプラン（福利厚生サービス）
・財形貯蓄　他

【加入保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、NTT企業年金基金

【諸手当】
※下記手当は社内規程に基づき支給します
・通勤費（全額支給）
・時間外手当
・深夜手当
・役割手当
・退職手当
・住宅補助費
・リモートワーク手当
・子育て・介護手当　他

【教育制度】
自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施しています。
◆自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど
◆OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など
◆その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援

・完全週休二日制（土・日、祝日）
・年間休日121日（2024年実績）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇
　└　1日、半日、時間単位の取得可
　└　毎年10月に20日付与　※初年度は入社月による
・夏季休暇（3日）
・特別連続休暇（2日）
・病気休暇
・ライフプラン休暇　他

・就業時間／9:30～18:00（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
・フレックスタイム制適用（コアタイム10:00～15:00）
・平均残業時間／30時間程度

書類選考 ▶ 適性検査（合否あり） ▶ 一次面接 ▶ 適性検査（合否なし） ▶ 最終面接 ▶ 内定
※選考回数が変わる場合がございます
※すべてオンラインにて実施いたします

2026/06/29 18:23:11