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550万円～660万円

【入社後にお願いしたい役割】採用について、実務オペレーション及びリーダの補助をして頂きます。
①キャリア採用／スクリーニング（書類選考・面談・評価面接）に立ち合い、内容や選考の流れを理解する
②新卒採用／オペレーション　（マイナビ予約変更管理、進捗管理、面接アポ、面接会場設営、適性検査集計WEBCAB）を把握、プロジェクトの流れを理解する
③リーダ補助／各事業部幹部やPJメンバとの調整、施策企画の補助、経営会議報告資料の準備など　※将来は実務だけではなく、次世代の採用・育成のリーダとしての役割を担って頂きたいと思います。

【徐々にお願いしたい期待役割】
● キャリア採用業務
・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応
（エージェント会社対応、自社募集部門ポストオーナーとの連携、求人媒体の運用・管理、スカウト対応 など）
・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有
・採用者の入社前～入社フォロー　など
● 新卒採用業務
・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応
（会社説明会、インターンシップ、合同企業説明会などイベントの企画・主催）
・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有
・プロジェクトリーダー対応（社内リクルーターのマネジメント・フォローなど）
・内定者の入社前～入社フォロー　など、フォロー施策の企画・実行
● 育成業務
・全社人財育成方針や育成体系の策定
（受講手配オペレーション、次期施策の検討など）
・全社向けの階層別やスキル研修等の企画立案／実行管理
・研修会社・外部講師の調整、起案費用管理

【職場の雰囲気】
周りの皆さんからは、「会話が多く、和やかな雰囲気のあるチーム」と評価されています。また、週に1回の全体共有を実施し、メンバーとのコミュニケーションを大切にしています。

【キャリアパス】
採用・育成の実務を担って頂き、各施策の推進、チームリーダを経験し、採用育成の責任者を目指して頂きます。希望により、専門職や管理職へのキャリアパスもあります。※ご経験を積んだ後、採用・育成以外の人事総務グループ業務の幅を広げていただくことも想定しています。

採用業務（キャリアまたは新卒）経験　3年以上

【このような経験をお持ちの方】
・社内施策企画の経験（PPTを利用した提案、社内外関係者と調整）
・社内外の関係者と、雰囲気よく円滑にコミュニケーションをとれる方
・企画から実行推進まで、主体的かつ積極的に行動できる方

・企画や検討などの上流から参画経験のある方
・マイナビ操作経験（他ナビ媒体可）
・育成業務（社内研修の企画・運営等）経験
・リーダーとしてメンバー数名程度を管理していきたい方
・IT業界（システムエンジニア）の採用業務経験

・各種保険等（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、NTT健康保険組合）
・定期健康診断（30才以上は半日ドック）
・健康相談
・NTTグループ病院・保養所の利用
・ベネフィットパッケージ
・財形貯蓄制度
・慶弔金制度
・電気通信共済会の諸制度への加入
・退職金

・休日：完全週休二日制（土、日、祝）
・年間休日：124日（2025年度実績）
・年次有給休暇（最大年間20日付与、有効期間＝2年間　休暇取得単位【1日・半日】）
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・夏季休暇（5日間付与）
・介護休暇
・看護休暇
・特別休暇（結婚・忌引・産前産後等）
・休職制度（育児等）

就業時間／9:00～17:45（標準的な勤務時間）
所定勤務時間／7.75時間/日
休憩時間／60分
フレックスタイム制：有（コアタイム11:00～15:00）

書類選考 ▶ 一次面接 ▶ 二次面接 ▶ 適性検査（TAL） ▶ 最終面接 ▶ 合格 ▶ 内定

2026/07/01 18:55:30