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400万円～500万円

パルテ事業（障がい者雇用部門）SCREENグループのシェアードサービス企業において、障がい者雇用を推進する特例子会社機能を担っています。障がい者雇用に関する企画業務を担当し、採用・配置・育成・評価までの一連のプロセス設計および改善を推進します。運営部門と連携しながら、障がいのある社員の職域拡大や業務設計の高度化を通じて、雇用の質向上と組織全体の生産性とスキル向上の両立を実現します。又、制度・運用の企画立案から実行、効果検証までを一貫して担い、再現可能なモデルとしての標準化および全社展開を推進します。

【仕事の面白み】
・業務改善や組織改革を主体的に推進できる
・新たな仕組みやモデルを自ら創り出すことができる
・会社全体に影響を与える施策に関わることができる
・多様な関係者（障がいのある社員、他企業、学校関係者等）と連携できる

【業務内容】
① 採用・事業企画
法定雇用率達成に向けた採用戦略の企画・推進
母集団形成（学校・実習等）及び新規事業の企画・運営支援
② 人材マネジメント設計
目標管理・評価制度の設計・運用・定着
適所適材配置に向けた組織・業務設計
評価・育成スキルの高度化
③ 業務設計・改善（DX含む）
業務プロセスの標準化・最適化　AI・ITを活用した業務効率化の推進
データ分析による人材配置・能力活用の高度化
④ 人材育成・教育
スタッフおよび障がいのある社員向け研修の企画・実施
プロフェッショナル人材育成の仕組み構築
外部連携による育成機会の拡張
⑤ 広報活動
社内外への情報発信　障がい者雇用の価値向上・ブランド強化

※ご本人の経験や適性とチームバランスを考慮し担当業務を決定します。

【主な一日のスケジュール】
9:00〜12:00
業務・人材・制度の設計（採用計画／評価制度／業務設計）
情報・課題整理　新規施策の企画・資料作成13:00〜15:00
運営部・他部門との打合せ　外部連携（学校・支援機関）
業務改善・DXプロジェクトの推進課題解決に向けた調整・意思決定
15:00〜17:00
制度・仕組みの整備（評価・育成・業務標準化）
研修企画・ナレッジ整理
全社展開に向けた準備
17:00〜17:30
進捗・成果の整理
関係者への共有
翌日のタスク設計
※フレックスタイム制導入（コアタイム10:30-14:30）、週2日程度の在宅勤務可

・企業における障がい者雇用に志のある方（資格不問）
・企業における実務経験3年以上（部門は不問）
・基本的なPCスキル（Excel等）
・社内外の業務調整経験

・業務改善、標準化、効率化の推進経験
・企業における障がい者雇用に関する業務経験

・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・その他制度：在宅勤務、育児短時間制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、家族手当、社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）、在宅勤務手当　※在宅勤務は、入社後一定期間は原則出社、かつ上限時間あり

・制度備考：介護支援制度・積立有給制度・退職金（確定給付企業年金制度　確定拠出年金制度）・SCREEN従業員持株会

・年間 124日
・完全週休二日制（土曜 日曜 祝日）
・その他（夏休み・冬休み・GW休暇有）
・有給休暇：入社直後23日付与　※入社月により異なる（午前・午後に分けて取得可能）
・有休取得率85.7%（2025年度実績/一般職）
・休暇備考：任意計画有休,Pitstop5有休、リフレッシュ有休、ファミリーサポート有休）、特別休暇（慶弔・子育てサポート・ボランティア等）・メーデー(5/1)・スクリーンの日(10/11)

・就業時間備考
（１）9：00～17：30（本社・洛西・野洲・門仲事業所）　
（２）8：30～17：00（高岡・久御山・彦根・多賀事業所）

・所定労働時間／7時間30分
・休憩60分
・フレックスタイム制／コアタイム：有 10:30～14:30
・月平均所定外労働時間
　・会社全体：13.6h/月
　・部門一般職全体（パルテ企画部）：14h/月

書類選考 ▶ 面接２回
※適性検査：有

2026/07/06 16:19:21