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500万円～750万円

採用は当社における重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。採用実務からスタートし、並行してグロービスの採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。チームでは年間100名程度の正社員、契約社員の中途採用をメインに、派遣採用、障がい者採用、これを実現するための採用広報など幅広な業務を担います。

【業務詳細】
・母集団形成の企画・実行
　・ダイレクトリクルーティング
　・エージェント連携
　・リファラル促進
　・グロービス認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報
・採用要件定義
　・全社、各部門の戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。
・採用フロー管理
　・部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。
・選考プロセスの実施
　・書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います
　・採用目標を達成するための各種プロジェクト担当
・国内外グループ会社の採用支援
※日英の業務比率は9:1位の想定です。

グロービスでは採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。部門のメンバーと共に、グロービスの次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどのようなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からのアプローチが求められます。


【スケジュール例】
～日中面接の場合～
09:30 slackやメール、書類選考等の確認、連絡
10:30 部門と新規採用ニーズについての打ち合わせ
12:00 ランチ
13:00 エージェントに新規採用ポジションに関するインプット
14:00 面接(2件)
16:00 求人作成、その他作業

～夜間面接の場合～
10:30 出社 slackやメール、書類選考等の確認、連絡
12:00 ランチ
13:00 エージェントに新規採用ポジションに関するインプット
14:00 部門の紹介記事の作成、更新
16:00 作業
18:00 面接2件

以下①～③のいずれかのご経験が4年以上ある方
　①企業人事における中途採用担当者の経験
　②RPOで母集団形成及び面接選考の経験
　③両面型エージェントでの経験

・日英両軸で業務遂行可能な方（英語面接が可能なレベルの英語力を求めます）
・マルチタスクで量・質・スピードを担保しながら業務遂行可能な方
・俯瞰の視点で課題を捉え、主体的に課題解決を実行できる方
・社内外の複数の関係者や外部パートナーと協働できる主体性、協調性のある方
・相互に支援しあいチームで成果創出することにコミットできる方
・自身の業務に責任を持ち、採用成果の創出にコミットできる方
・日本語力はネイティブレベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC800点以上）の方
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある方
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
※面接は10:00-20:00まで実施しており、18:00以降の面接対応は必須となります。フレックスなどを活用しチームでバランスをとりながら業務対応いただきます（週に3回程度発生予定）

・エンジニア採用のご経験がある方
・法人営業経験が3年以上ある方

【社会保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・退職金制度有り（定年：60歳）
・継続雇用制度有り（65歳まで）
・持ち株制度有り

【教育制度】
・グロービス経営大学院受講支援制度 ※
・海外短期留学支援制度 ※
・自己啓発支援（年間上限20万円）
・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）
※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要

【全社リトリート】
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。

日曜日（法定休日）、国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）、土曜日、その他会社が指定する日（現時点ではありません）

・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇

・標準時間／9:30-18:00
・休憩時間／1時間
・フレックスタイム制（コアタイム無し）
・平均残業時間／10～30時間程度

書類選考 ▶ 1次面接（人事担当） ▶ 2次面接（部門マネジャー・チームリーダー） ▶ 最終面接（部門役員）
※選考内容によっては、部門役員面接後に他部門役員面接を実施する場合があります。
※※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。テーマ：「グロービスで何をしたいのか」

2026/07/09 13:23:15