検索結果詳細

500万円～650万円

【仕事内容】
・人事業務
・労務
・給与
・規程管理
・契約書のリーガルチェック　など
※能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。

【具体的には】
・人事業務（入・退社）
・労務管理
・給与対応（社労士対応）
・人事関連規程の整備　他
現在は人事チーム４名（男女比50％）

【この仕事で関わる人々】
OHGコーポレート部門（人事、総務、法務）、各部門

【ポジションの魅力・やりがい】
会社の『基礎』を運営する部門であり、『縁の下の力持ち』と言われる部門です。全部門・全部署・全グループ会社との関りを持ちます。


【メルディアグループとは】
私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。前期の売上高は1,160億円、今期目標は1,500億円と、130％成長の計画を掲げており、その勢いはベンチャー企業そのものです。

これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成長が不可欠です。会社の成長に貢献しながら自身の成長も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中心となる人材をお待ちしております。

人事業務の実務経験のある方

ー

■社内表彰制度（年2回・報奨金あり）
グループ全社員が集まる表彰式を開催。個人・部門ごとに日頃の成果を称え、受賞者には報奨金を支給します。

■資格手当（※規定あり）
・１級建築士、１級建築施工管理技士：月20,000円
・２級建築士、２級建築施工管理技士：月10,000円
・宅地建物取引士：月10,000円 など（※営業部門以外は半額支給）

■資格取得支援金
合格時の受験費用や登録手数料、更新料を会社が全額負担。

■住宅購入支援制度（上限200万円）
グループ物件購入の際に最大200万円の支援金を支給。自社住宅の品質とデザインに納得して購入する社員が多く、満足度・利用頻度ともに非常に高い自慢の制度です。

■確定拠出年金制度（会社拠出＋マッチング拠出制度あり）
会社が掛金を拠出する企業型年金に加え、給与から上乗せして積み立てられる「マッチング拠出」も導入。税制優遇を受けながら、将来へ向けた賢い資産形成が可能です。

■従業員持株会（オープンハウスグループ）
グループの株式を少額から購入可能。会社から投資額の20％の奨励金が出るため、会社の成長を支えながらお得に資産形成ができます。

■産前産後・育児・介護休暇
男性の育休取得実績も多数あり、ほぼ全ての社員が休暇後に復職。ライフステージの変化を経てもキャリアを途絶えさせることなく安心して働けます。

■子の看護等休暇（有給とは別の特別休暇）
お子様1人で年5日、2人以上で年10日の休暇（内4日は有給）を付与。子供の看護や学校行事に使え、時間単位での取得もできるため、急な発熱時にも安心です。

■配偶者出産特別休暇＆結婚休暇
配偶者の出産時に2日間、結婚時に5日間の特別休暇を付与。大切な節目をサポートします。

■ちょこいく（シッター・保育所予約）
LINEから手軽にシッター等を予約可能。仕事と育児の両立をスマートに助けます。

■BELSファミリークラブ（割引・優待サービス）
旅行、宿泊、ライフサポート等が一流の割引・優待価格で利用可能。オフの日も全力で楽しめます。

■スマートフォン、ノートパソコン貸与＆交通費支給（月3万円まで/他規程あり）

■定期健康診断／インフルエンザ予防接種補助／婦人科オプション補助

【社会保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・年間休日110日+計画年休5日
※2026年10月より年間休日が5日増加します。
（年間休日115日 ＋ 計画有休5日 ＝ 実質年間休日120日）
・完全週休2日制（土日）
・年末年始休暇（9日）
・夏期休暇（5日）
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

※年末年始休暇（8～10日）や夏季休暇などの長期休暇は年3回あり。有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）にて連休を取得することも可能です。

就業時間／9:30～18:30
休憩時間／60分

当面なし

書類選考 ▶ 1次面接 ▶ 最終面接 ▶ 内定
※1次面接はオンライン可
※面接回数は変更の場合あり

2026/08/13 15:37:04