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550万円～710万円

【NTTグループならではの働きやすさ】
・有給取得率100%
・残業手当支給率100%
・女性社員の育児休暇取得率100%
・資格取得合格祝金支給あり
・テレワーク手当あり
・所定労働時間7.5時間、それを超えた分の時間外割増率1.28。その他深夜手当、休日出勤手当の割増率も法定よりも手厚い条件です。

【業務概要】
経営企画部門の総務担当・人事給与グループにて、人事給与業務を中心にご担当いただきます。
給与計算や社会保険手続きなどの人事給与実務に加え、人事制度運営や社員満足度向上施策の企画・改善にも携わることができるポジションです。意見提示や提案書提出が可能で、高いやりがいをもって業務に取り組めます。

【業務詳細】
入社直後は、当社の制度・ルールや業務フローを理解いただきながら、以下の担当業務を主体的に推進いただきます。
・給与、賞与処理
・社会保険手続き
・雇用調整業務（入社者受入、有期雇用、退職対応、要員管理）
・人事異動関連業務
・育児介護休職対応

定型業務の運営だけでなく、以下のような業務改善や企画提案にも挑戦できる環境です。より良い職場環境づくりに向けた改善活動にも携わっていただくことを期待しています。
・人事制度改定
・人事運用改善
・社員満足度向上施策の検討
・働き方改革施策の企画

将来的には、スペシャリスト・ジェネラリスト双方のキャリア形成が可能です

【配属先情報】
・８名／平均年齢40歳／男性：女性=２：6　※中途採用比率37%
・少数精鋭組織のため、一人ひとりの提案が組織運営に反映されやすく、高い裁量を持って業務に取り組むことができます
・総務担当では、3つのチーム（人事給与・労務厚生・総務）が業務を遂行しています。担当内ミーティングで各種情報を常に連携し、協力しながら、組織力で対応しています。一人一人が「より良い会社にするために」「社員のために」との思いで前向きに取り組んでいます

【お任せしたいミッション】
当社では限られた人数で幅広い人事給与業務を運営しています。そのため、「決められた業務を正確に遂行する」だけではなく、「もっと良くするにはどうすればよいか」という視点を持って能動的に自ら考えて取り組んでいただくことを期待しています

・以下いずれかの人事給与業務について、具体的な経験が3年以上ある方
　∟給与・賞与計算
　∟社会保険手続き
　∟住民税対応
　∟年末調整

・労働基準法、労働契約法、社会保険関連法規などの法令知識をお持ちの方

・人事制度の運用・改定経験がある方
・就業規則や人事規程の運用経験がある方
・給与領域における改善提案や業務効率化経験がある方
・社員満足度向上施策の企画経験がある方

【諸手当】
・時間外手当
・子育て・介護手当
・通勤費（全額支給）※規程あり
・住宅手当（扶養なし30,000円/月、扶養あり42,000円/月

【福利厚生】
・確定給付企業年金
・総合福祉団体定期保険
・財形貯蓄制度
・持家取得支援費
・財形転貸融資・利子補給
・借上社宅（首都圏のみ）
・健保診療所、保養所の利用
・永年勤続表彰制度
・NTT社員持株会
・NTTグループ個人年金
・退職金
・育児介護短時間勤務制度

【各種保険】
雇用保険、労災保険、NTT健康保険組合、企業年金基金

・休日：完全週休2日制（土、日、祝）
・年間休日：124日（2025年実績）
・年次有給休暇（最大年間20日付与、休暇取得単位【1日・半日・時間】）
・夏季特別休暇：5日（6～9月の好きなタイミングで取得可）
・リフレッシュ休暇：入社5年毎に5日間
・年末年始休暇
・看護休暇
・介護休暇
・特別休暇（結婚・忌引・産前産後等）
・休職制度（育児・介護等）

・就業時間／9:00～17:30（7.5時間／日）
・休憩時間／60分
・時間外労働／平均20時間（繁忙期40時間程度）

※制度上、転勤の可能性は有るが当面は無し

書類選考＋適性試験A ▶ 一次面接 ▶ 最終面接＋適性試験B ▶ 内定

2026/08/17 15:16:47