検索結果詳細

400万円～600万円

昨今、企業・事業をリードするハイキャリア層の採用ニーズがより高まっています。パソナグループの課題解決力を活かし、「社会貢献」「顧客志向」という意識が根付いた組織で、採用を通じた企業の発展、転職活動を通じた納得いくキャリアの実現、そしてその先の豊かな社会の実現に向けて、私たちと一緒に働きませんか？

【業務内容】
両面型リクルーティングコンサルタントとして、企業の採用・個人の転職を一気通貫で支援します。ハイクラス層を中心に、業界ごとに担当領域を分け専門性・質の高い採用支援を行っているのが特長です。

具体的には・・・
・企業に対して採用・組織に関する経営・人事課題のヒアリング
・採用ニーズの深堀り・転職市場と照らし合わせた採用要件を設定
・求人票の作成、企業が求める人材のリサーチ、スカウト
・求職者との面談、経験や適性を考慮した求人紹介
・面接指導、アドバイス、転職決定までの選考フォロー

【ポジションの魅力】
・経営幹部や管理職などに対して提案を行うため、ビジネスセンスが磨かれ経営視点が身に付く
・転職支援に関するスキルだけではなく、人事や担当する業界の専門性が身に付く
・社会貢献度が高く、社会的に大きな影響力を与えることの充実感を得られる
・業績目標を達成するためにどうすればいいか、創意工夫する力が磨かれる

【やりがい】
・業界に精通した両面型エージェントとして、企業/転職者双方に価値提供できる
・企業の経営課題の解決に直結するハイクラス層の採用に貢献できる
・お客様に直接ありがとうと感謝の言葉を頂け、介在価値を実感できる
・事業部の方針が明確で、顧客起点で考え行動することが浸透している

【組織体制】
主にハイキャリアの人材紹介をメインとするキャリアアドバンテージ事業本部。元々リクルーティングアドバイザー(法人営業)とキャリアアドバイザー(転職希望者の担当)が分かれた分業型の組織でしたが、企業と求職者双方にとってより最適なご支援、マッチングを行うために一気通貫で業務を行う両面型を取り入れました。
現在では、両面型【リクルーティングコンサルタント】と、求職者支援専任【キャリアアドバイザー】による、ハイブリット型組織へと移行しました。

・人材紹介事業本部全体：約300名（RC 約220名、CA 約50名）
・1チーム：最小3～最大8名程度
・新卒：中途＝4：6
・男性：女性＝5：5

【キャリアアップ】
パソナグループでは、「自分の未来は自分で創る」をポリシーに、社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現できるよう誰もがチャレンジできる環境を整えています。

■新卒中途問わずステップアップが可能
・中途入社から2年ほどで副チーム長・マネージャーへ昇格実績あり
・将来の部長・事業責任者も目指していただけます
・別業界チームへの異動やキャリアアドバイザー職への社内異動もあるため、幅広いご経験、知見を身につけていただけます

■社内で様々なキャリアを築くことが可能
・マイキャリアバンク：毎年１回社員一人ひとりが、自ら考えるキャリアプランを直接人事部門に申告できる
・オープンポジション：社内公募されたポジションに自ら手をあげチャレンジすることのできる

下記いずれか
・折衝経験・数値目標達成に向けて取り組んだ経験をお持ちの方（例：店長、塾校舎長 等）
・営業経験(個人法人不問)をお持ちの方
・各業界の専門知識をお持ちの方
（例：エンジニア、研究開発、設計、生産管理、施工管理、ファイナンシャルプランナー 等）

【求める人物像】
・仕事を通じて成長したい方
・思いやりを持って人と接することができる方
・未経験でも成長意欲があり「利より信」の想いのもと顧客志向でサービス提供することができる方
・変革期の組織において裁量を持って働きたい方

人事・人材業界での経験をお持ちの方

【保険制度】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

・退職金制度
・持株制度
・財形貯蓄
・定期健康診断
・選択式福利厚生（年間18~20万円分）
…住宅手当、旅行、書籍、医療費などに使えるポイント
＋資格取得時や健康ポイントの追加付与あり
・ベネフィットステーション：140万件以上の福利厚生サービスが利用可能
・永年勤続制度：勤続10年以上の社員を対象としたリフレッシュプラン制度

・完全週休2日制／土日祝休み
・年間休日／123日
・夏季休暇
・年末年始
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇(女性育休取得率/復帰率100％、男性育休取得率77.1％)

<パソナ独自のユニークな休暇>
・MYDAY休暇（誕生月に休暇取得推奨）
・マイケアデイ（健康診断等のリフレッシュ休暇）
・チャレンジ休暇（5年ごとの能力開発）
・ハローベビー休暇（男性の育児参加支援）

・10:00～18:30（実働7.5H）
・休憩60分
※フレックス制度あり：8時～13時にて始業、１日3時間以上勤務

総合職での採用のため、将来的な転勤の可能性あり

書類選考▶1次面接＋適性検査(来社)▶最終面接(WEB)
※面接回数・方法は変更になる場合がございます。
※面接～内定までは3～4週間を想定しております。
※ご希望に応じて、面接実施方法(来社・WEB)は変更可能でございます。

2026/08/21 16:06:39