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595万円～690万円

当社のコーポレート部門【人事部／採用・育成担当】採用グループの次期リーダー候補として、自社の経験者採用活動全般をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■経験者採用業務
　・各部門への採用ニーズ・人材要件ヒアリング
　・求人票の作成・改善
　・社内外折衝（各部門のポストオーナーや面接官、エージェント等）
　・ダイレクトリクルーティングの求人立ち上げ～運用
　・候補者対応（面接・カジュアル面談・オファー面談・入社までのフォロー等）

■採用企画・改善業務
　・採用活動実績の分析・課題整理
　・採用活動（採用プロセス等）改善施策の立案・実行
　・新たな採用手法やサービスの調査・導入

【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、改善提案ができる方
・採用を通じて事業成長に貢献したい方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・イレギュラー対応が得意な方

【入社後すぐは…】
まずは当社の組織や多くのステークホルダーについて理解を深めていただきつつ、現状の採用フローや他業務の運用に少しずつ慣れていただく予定です。

【ポジションの魅力】
・採用成果が事業成長に直結することへのやりがいが感じられる
毎年成長を続けている当社で事業の要となる人財の採用にチャレンジできます。また、当社は多種多様な職種・役職の即戦力採用を行っているため、各部門と密接に連携しながら、会社の成長を支える人材獲得を推進していただきます。「言われたとおりに採用を進める」のではなく、ケースバイケースで課題解決を図りながら
採用成功まで伴走できるため、人材獲得の手応えや達成感を実感できます。採用担当としてさらに成長したい方にとって、大きなやりがいを感じられるポジションです。

・採用人事としての幅だし・スキルアップが可能
本ポジションでは、採用活動を運営するだけではなく、「採用データの分析」「採用課題の特定」「新たな採用施策・手法の検討」などにも主体的に取り組んでいただきます。採用担当としての経験を活かしながら、より上流の採用企画・改善領域へチャレンジできるポジションです。

【組織】
人事人財本部　人事・総務推進部　人事部　採用・育成担当　採用グループに配属。現在管理職1名、計8名で活動しております。
※経験者採用：課長代理1名-主任2名-一般1名-その他1名　
※新卒採用　：主任2名-一般1名

※①＋②or③を満たす方からのご応募をお待ちしております。
①事業会社での正社員における経験者採用経験（3年以上）
②ITエンジニアの採用経験
③年間30名規模の経験者採用実績を上げた経験

・採用コンサルティングのご経験
・経営幹部との交渉・折衝および経営幹部を巻き込んだプロジェクト進行経験
・人事企画（育成・教育等）のご経験
・チームリーダー経験

【福利厚生】
・短時間勤務
　└育児：小学生3年生修了まで
　└介護：最長3年
・住宅取得支援
・定期健康診断
・カフェテリアプラン（福利厚生サービス）
・財形貯蓄　他

【加入保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、NTT企業年金基金

【諸手当】
※下記手当は社内規程に基づき支給します
・通勤費（全額支給）
・時間外手当
・深夜手当
・役割手当
・退職手当
・住宅補助費
・リモートワーク手当
・子育て・介護手当　他

【教育制度】
自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施しています。
◆自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど
◆OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など
◆その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援

・完全週休二日制（土・日、祝日）
・年間休日121日（2024年実績）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇
　└　1日、半日、時間単位の取得可
　└　毎年10月に20日付与　※初年度は入社月による
・夏季休暇（3日）
・特別連続休暇（2日）
・病気休暇
・ライフプラン休暇　他

・就業時間／9:30～18:00（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
・フレックスタイム制適用（コアタイム10:00～15:00）
・平均残業時間／30時間程度

書類選考 ▶ 適性検査（合否あり） ▶ 一次面接 ▶ 適性検査（合否なし） ▶ 最終面接 ▶ 内定
※選考回数が変わる場合がございます
※すべてオンラインにて実施いたします

2026/10/08 17:28:00