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人材育成サービス_営業サポートメンバー/リモート・残業少

求人ID 12149

大手or大手企業グループ会社or上場企業福利厚生充実リモートワーク制度あり研修制度充実フレックスタイム制度あり年間休日120日以上残業少な目(月15H以下)第二新卒歓迎
  • 企業
    株式会社グロービス
  • おすすめポイント
    成長を続ける法人向け人材育成サービスのオペレーション担当として、お客様事務局・講師・営業のサポート全般をお任せします。単なる定型事務にとどまらず、業務の仕組み化・DX化、サービス品質向上などの【業務改善・企画】にも主体的に関わっていただける環境です。
  • 職種
    営業支援一般事務/営業事務
  • 勤務地(都道府県)
    東京都
  • 雇用形態
    正社員
  • 年収(万円)
    400万円~500万円
  • 業務内容
    研修運営の確実なサポートから、業務効率化、中長期のサービス改善まで幅広くお任せします。現場運用と仕組みづくりの両面から事業拡大を支えるオペレーション担当を募集します。

    【業務詳細】
    ◆ オペレーション業務
    顧客(研修事務局)、受講者、講師、営業等とコミュニケーションを行いながら、研修実施に向けたサポート全般をご担当いただきます。

    ・顧客リレーション業務:定型のオペレーションに基づいた各種連絡・確認・進捗管理(メール/電話)
    ・講師リレーション業務:研修実施に向けて講師がスムーズに準備・登壇できるよう各種事務連絡
    ・ヘルプデスク業務:オンライン研修環境の設営、およびセッション中の受講生/講師サポート
    ・営業アシスタント:受注後の契約書類作成業務、顧客の問い合わせ対応
    ・研修に向けたOA事務全般:社内データベースの入力、請求書作成業務など
    ・オペレーション業務改善:新たな技術の取り入れや仕組みの改善、効率化に向けた企画

    ◆サービス改善業務
    顕在している課題解決に取り組むことはもちろん、中長期を見据えた成果創出、提供価値向上の施策にも積極的に関与いただきます。

    ・サービス企画:既存サービス範囲の拡大や新サービス導入計画提案、仕組み構築、オペレーション企画など
    ・システム改善・改修業務:外部環境や案件数拡大を見据えた分析、テクノロジー導入、カスタマー・エクスペリエンス向上施策の検討・運用など
    ・ヘルプデスクスタッフやアルバイトスタッフの育成・マネジメント:定常業務を積極的に外部委託することによるスキーム構築やマネジメント業務など

    【1日のスケジュール例】
    月次、週次、日次のスパンでの業務があるため、それぞれの締め切りに合わせてスケジュールを調整します。リモートワーク時の打ち合わせはオンラインで行います。

    ※業務のアサイン内容によって変わります
    9:30-9:45 
     ・業務開始~当日の業務確認
    9:45-17:30(お昼休憩を1時間挟む)
     ・メール、Slack、notionタスク等確認
     ・顧客・講師コミュニケーション
     ・ヘルプデスク業務
     ・DB作業
     ・Mtg参加
    17:30-18:00
     ・当日~明日の業務進捗確認
     ・作業仕上げ
  • 応募要件
    ・社会人就業経験が3年以上あり事務経験のある方(営業サポート経験等)
    ・メールや電話による社内外とのコミュニケーションスキルのある方
    ・PCスキル(Microsoft OfficeやGmail、Slackの基本操作)
    ・担当業務の特性上、月数回の8時出勤や、21時まで等の変動のある勤務、休日の勤務が可能な方
     ※月に3-4回8時出勤あり。2-3ヶ月に1-2回21時までの勤務あり。その場合はいずれもフレックスで勤務時間を調整(8時出勤や、21時までの勤務の場合、リアルでの出勤が必要となります。)
     ※2~3カ月に1回、休日出勤が発生する可能性あり。その場合は平日に振替休日を取得(現時点では発生しても土曜半日限定、リアルでの出勤が必要となります。業務の繁忙時期・状況に応じて勤務時間帯の前後・変更可能性あり。)
  • 歓迎要件
    ・自発的に自身の業務(主に進捗)の管理ができ、改善の提案ができる方
    ・相手の意図を汲み取り、円滑なコミュニケーションが図れる方
  • 待遇・福利厚生
    【社会保険】
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

    【福利厚生】
    ・退職金制度有り(定年:60歳)
    ・継続雇用制度有り(65歳まで)
    ・持ち株制度有り

    【教育制度】
    ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※
    ・海外短期留学支援制度 ※
    ・自己啓発支援(年間上限20万円)
    ・業務上必要な研修受講支援(所属部門長の判断により全額負担)
    ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要

    【全社リトリート】
    日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
    ・グロービス・ウェイの理解
    ・経営合宿(全社目標の自分事化)
    ・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
    ※年に一度、1泊2日にて実施しています。
    ※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
  • 休日休暇
    日曜日(法定休日)、国民の祝日(祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日)、土曜日、その他会社が指定する日(現時点ではありません)

    ・有給休暇:4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
    ・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇
  • 勤務時間
    ・標準時間/9:30-18:00
    ・休憩時間/1時間
    ・フレックスタイム制(コアタイム無し)
    ・平均残業時間/3~10時間/月
  • フレックス制度
    有
  • リモートワーク
    リモート可
  • 転勤有無
    可能性有り
  • 試用期間の有無
    有(雇用条件の変更なし)
  • 受動喫煙防止措置
    屋内禁煙
  • 選考の流れ
    書類選考 ▶ 1次面接(人事担当) ▶ 2次面接(部門マネジャー・チームリーダー) ▶ 最終面接(部門役員)
    ※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。
    ※※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております(2次面接前日まで)。テーマ:「グロービスで何をしたいのか」
  • 更新日時
    2026/10/16 09:59:32