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PORTERS求人管理:詳細
社内ヘルプデスク・コールセンター運営/年休120日以上/NTTデータGr
求人ID
12170
NTTグループ
大手or大手企業グループ会社or上場企業
福利厚生充実
リモートワーク制度あり
研修制度充実
フレックスタイム制度あり
年間休日120日以上
第二新卒歓迎
企業
株式会社NTTデータ・ウィズ
おすすめ
ポイント
このポジションに将来的に期待するのは、「チームの力を引き出しながら、より良い仕組みをつくる力」です。日々の問い合わせ対応を安定的に回すだけでなく、「なぜ同じ問い合わせが発生するのか」「どうすれば業務効率を上げられるか」を考え、改善を推進していただきたいです。また、スタッフ一人ひとりの成長をサポートしながら、チームとして成果を出していくことも重要な役割です。これまでのマネジメント経験や業務改善の知見を活かし、現場とクライアントの双方に貢献していただけることを期待しています。
職種
テレマーケティング・コールセンター(SV/PM)
サポート/保守・運用/教育
勤務地(都道府県)
沖縄県
雇用形態
正社員
年収(万円)
595万円~691万円
業務内容
・大手化学メーカーグループの社員約25,000名を支える、5名体制の社内ヘルプデスク運営を担うプロジェクトに参画いただき、SV(スーパーバイザー)としてチーム運営を担当します。
・単なる「問い合わせ対応」ではなく、「どうすればよりスムーズに解決できるか」「スタッフがより成長できる仕組みを作れるか」を考え、運営そのものを改善・最適化していくことがミッションです。
・入社後はこれまでのコールセンター運営のご経験を活かしながら、業務を学び、OP、SSV、SVの順に業務を段階的に習得いただきます。
・スタッフマネジメント、品質・KPI管理、クライアント対応、業務改善、FAQ・マニュアル業務フローの作成・更新等を通じて、社内ヘルプデスクの安定運営と継続的な改善を担っていただきます。
【業務内容】
・クライアント社員からの問い合わせ・エスカレーション管理
・スタッフ管理・育成 (業務指示、役割調整、育成、研修、面談、勤怠・シフト管理)
・業務、運営管理 (日々の稼働、案件、進捗、要員の管理、SLA・KPI・品質・収支・月次実績の管理、クライアントへの報告・調整)
・業務改善・品質管理 (FAQ・マニュアル・対応フローの作成・更新、問い合わせ傾向や課題の分析、業務改善・品質向上、コンプライアンス・セキュリティ等の運営管理)
【入社後の研修体制】
・研修・業務習得:固有業務、対応フロー、FAQ、エスカレーション基準を学び、問い合わせ対応と案件処理を習得いただきます。
・SSV研修・業務:回答内容の確認、エスカレーション判断、日々の稼働・案件・進捗管理、OP支援を習得します。
・SV研修+OJT:品質・KPI・要員・月次運営、クライアント対応、スタッフ対応を段階的に引き継ぎ、SVとしての判断、指示、役割調整を実践します。
・自立して業務を担えるか判断:通常運営、例外対応、スタッフマネジメント、クライアント対応等の習得状況を確認し、SVとしてご対応いただきます。
※各段階の期間は、ご経験と習得状況に応じて設定いたします。
【ポジションの魅力】
・NTTデータグループの安定基盤:世界トップクラスのITサービス企業グループで、長期的なキャリア形成が可能!
・AIヘルプデスク化への挑戦:当社はAIによるヘルプデスク自動化を目指しています。興味があれば実装プロジェクトに携わるチャンスあり!
・マネジメント領域を広げられるキャリアパス:将来的にはプロジェクトや拠点の運営、後継者育成へキャリアを広げることが可能です
・アットホームな職場:沖縄拠点は全員が助け合う文化。困っていることを周囲が察して声をかけてくれる、温かいチームです。
・安心して働ける環境:クライアント社員からの問い合わせ対応業務のため上席対応はほとんどなく、落ち着いた環境でスタッフやチームと向き合いながら働くことができます。
応募要件
以下のご経験があるかた
・コールセンター、コンタクトセンター、ヘルプデス等での電話対応経験
・リーダー、SSV、SVとして、スタッフへの業務指示・育成・役割調整等のマネジメント経験
歓迎要件
・社内外の関係者またはクライアントとの調整・折衝経験
・IT・ネットワークに関して抵抗がない方
・SLA、KPI、品質または収支管理の経験
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・短時間勤務
└育児:小学生3年生修了まで
└介護:最長3年
・住宅取得支援
・定期健康診断
・カフェテリアプラン(福利厚生サービス)
・財形貯蓄
・マイカー通勤可(規定あり)※無料の駐車場完備
・休憩室完備 他
【加入保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、NTT企業年金基金
【諸手当】
・通勤費
・時間外手当
・深夜手当
・住宅補助費
・リモートワーク手当
・子育て・介護手当
【教育制度】
自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施しています。
・自己啓発支援制度:e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど
・OFFJT制度:階層別研修、選抜研修、キャリア研修など
・その他:外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援
休日休暇
・完全週休二日制(土・日、祝日)
・年間休日124日(2026年実績)
・年末年始休暇(12月29日~1月3日)
・年次有給休暇
└ 1日、半日、時間単位の取得可
└ 毎年10月に20日付与 ※初年度は入社月による
・夏季休暇(3日)
・特別連続休暇(2日)
・病気休暇
・ライフプラン休暇 他
勤務時間
・就業時間/9:00~17:30(所定労働時間:7時間30分、休憩:60分)
・平均残業時間/30時間程度
フレックス制度
無
リモートワーク
リモート不可
転勤有無
可能性有り
転勤有無(詳細)
※転居を伴う転勤はなし
試用期間の有無
有(雇用条件の変更なし)
受動喫煙防止措置
屋内原則禁煙(喫煙室設置)
選考の流れ
書類選考 ▶ 適性検査(合否あり) ▶ 一次面接 ▶ 適性検査(合否なし) ▶ 最終面接 ▶ 内定
※選考回数が変わる場合がございます
※すべてオンラインにて実施いたします
更新日時
2026/10/23 15:44:53
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