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PORTERS求人管理:詳細
東京【データアナリティクスリーダー】読売テレビG企業/将来のデータ活用責任者候補
求人ID
12180
大手or大手企業グループ会社or上場企業
福利厚生充実
リモートワーク制度あり
年間休日120日以上
企業
株式会社ytvメディアデザイン
おすすめ
ポイント
・読売テレビグループの安定した事業基盤の中で、安心して働けます。
・「名探偵コナン」等の地上波で放送された番組のオンデマンド配信事業に加え、WEBオリジナル動画制作事業やWEBメディア事業として関西の女性のためのキュレーションメディア「anna」等に関わる仕事です。
・他社から転職してきたメンバーも多く、中途入社でも馴染みやすく、明るい職場環境で仕事ができます。
職種
商品開発/マーケティング
勤務地(都道府県)
東京都
雇用形態
正社員
年収(万円)
650万円~800万円
業務内容
読売テレビグループである当社にて、マーケティングGのグループ長とともに、データ活用専門人材として、分析の実務からデータ活用環境の整備、ビジネス展開までを幅広く推進していただきます。
メディア業界知識は入社後にキャッチアップしていただければ問題ありません。
自らSQL・BigQueryを用いて手を動かし、データ分析を武器に事業課題の解決と組織立ち上げを主導していただきたく思います。
■ 具体的な業務内容
1. データ分析・レポーティング
・TVer・SNS・Web・デジタル広告等のデータ分析業務
・仮説構築、KPI設計、データ抽出、要因・セグメント分析、効果検証、ダッシュボード設計
2. データ基盤・DMPの活用・環境整備
・SQL / BigQuery を用いたデータ抽出・加工
・外部委託業務の一部内製化、分析自動化、データマート設計支援
3. マーケティングコンサルティング支援・社内外折衝
・営業やコンサルタントと同席し、データに馴染みがない社内関係者やクライアントへ分析結果・改善施策を口頭および資料で分かりやすく提案
・データの観点から課題の整理や施策検討をサポート
■ 将来のミッション
まずは現場実務をリードしていただき、3年後を目途にチーム拡大を目指しています。
多種多様なデータを統合分析し、社内各部門がデータに基づいて意思決定できる環境を作り上げる中心人物としての活躍を期待しています。
応募要件
・SQL・BigQueryを用いたデータ抽出・分析から要因分析、施策提案までの一連の実務経験を5年以上お持ちの方
・非データ職や社内関係者に対し、分析結果を噛み砕いて説明できるコミュニケーション力
【求める人物像】
・事業成果や施策への活用にこだわりを持てる方:単なるデータ集計や分析にとどまらず、「分析結果をどうビジネスや課題解決に活かすか」に強い関心がある方
・非分析職へわかりやすく伝えられる翻訳力がある方:専門用語を噛み砕き、データになじみがない社内メンバーやクライアントへ口頭・資料でロジカルに説明・提案できる方
・自ら手を動かし、組織立ち上げ・仕組み化を楽しめる方:決まった枠組みで指示を待つのではなく、プレイングリーダーとして自走しながら組織やデータ活用の基盤を一から構築できる方
歓迎要件
・マーケティング・データ分析に特化したツール・基盤の運用経験
・BIツールの活用・ダッシュボード構築経験
・メディア関連業界での実務経験
待遇・福利厚生
■服装自由
■日テレ社員食堂の利用可
■社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■大阪読売健康保険組合加入
・総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
・人間ドックなどの健診補助(対象年齢制限あり・一部負担金あり)
・インフルエンザ予防接種補助
■スポーツクラブ「ティップネス」の法人会員利用
■会員制リゾートホテルの優待利用
「エクシブ」「リゾーピア」「サンメンバーズ」といった会員制リゾートホテルをご利用いただけます!
■NOMURA WORK-LIFE PLUSのご利用
野村不動産グループが提供するサービス「NOMURA WORK-LIFEPLUS」をご利用いただけます。当サービスを通じて、サテライト型シェアオフィス「H1T」やフィットネスジム「メガロス」を月2回まで無料でご利用いただけます!
休日休暇
休日:完全週休二日、土曜、日曜、祝日
※その他休暇:年末年始休暇、特別休暇(結婚・忌引・その他)
【有給休暇】入社半年経過時点で10日付与年間休日:120日
勤務時間
就業時間:9:30~18:30
休憩時間:12:00~13:00(1h)
時間外労働:固定残業制あり(20h)
勤務曜日:月~金曜日
フレックス制度
無
リモートワーク
リモート可
転勤有無
可能性有り
転勤有無(詳細)
当面なし
試用期間の有無
有(雇用条件の変更なし)
受動喫煙防止措置
屋内原則禁煙(喫煙室設置)
選考の流れ
1次:採用担当による面接(web)→2次:現場責任者による面接(基本対面)→適性検査(CUBIC)3次:管理部門責任者による面接(基本対面)→最終:役員面接(対面必須)※最終面接時のみ交通費支給(関東地方以外にお住まいの方)
更新日時
2026/10/27 18:34:36
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