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・専門性向上、プロフェッショナルを目指せる！
お任せする業務は正確に仕事を進める必要があります。仲間と共にこの重要なフェーズをミスなく乗り切れた時、他には代えがたい達成感を得ることができます。また、入社後は資格取得や研修受講に対して支援がありますので、長期的にスキルアップを目指せる環境です。

・専門性向上、プロフェッショナルを目指せる！
お任せする業務は正確に仕事を進める必要があります。仲間と共にこの重要なフェーズをミスなく乗り切れた時、他には代えがたい達成感を得ることができます。また、入社後は資格取得や研修受講に対して支援がありますので、長期的にスキルアップを目指せる環境です。

・専門性向上、プロフェッショナルを目指せる！
約4000名規模の当社で全社における人事業務をご担当いただきます。採用、育成、労務、服務等、多方面と連携し業務運用を遂行するため、自担当に留まらず多岐に渡る業務スキルの取得が可能です。また、入社後は資格取得や研修受講に対して支援がありますので、長期的にスキルアップを目指せる環境が備わっております。

【働き方】・年間休日は123日／・テレワーク（在宅勤務）制度 ※リモート手当あり／・フレックスタイム制あり
【地元貢献・地域貢献】・UIターン歓迎／・地元密着のビジネスから大規模ビジネスまで幅広く携わることで、東海の発展に貢献できる
【働く環境】・テレワークの環境整備◎／・年度当初に個人別の年間休暇計画を立案、また四半期ごとに見直しを実施　

・安定した経営基盤
　【2009年5月の設立以来、無借金黒字経営を継続。コロナ禍でも売上は右肩上がりで推移し、2021年9月には東証グロース市場に上場】
・サービスの優位性
　【当社独自のプラットフォームにより、新生活にまつわるお困りごとを一括解決。他社に類を見ないビジネスモデル】
・経営視点も学べる環境
　【役職に関わらず、経営陣とのコミュニケーションも活発なため、自分次第で経営視点も学ぶことができる】
・ワーク・ライフ・バランス
　【年間休日120日以上／有給取得率100％奨励／残業管理システム導入（上長未承認の場合、PCが強制シャットダウン）など】
・納得度の高い人事評価
　【役割・コンピテンシー・成果（個人目標）に対する評価基準を明確化し、昇進・昇格・昇給に反映】

・主要取引先からの継続案件が中心のため、案件の安定性があります。
・構築を起点に、設計・改善・技術提案へとスキルを広げられます。
・事業計画に沿って必要スキルを定め、Zabbix／Cisco／RedHat／Microsoft等の研修・資格取得を推進しています。
・AWSについても取得推奨があり、受験料・研修費を部門負担（受験料は最大3回まで負担）学習投資が手厚い環境です。
・クローズド環境でAIを活用でき、ナレッジ共有や業務効率化に取り組めます。

～業界未経験から挑戦できる環境／創業100年超の安定企業／大手企業の子会社になるため福利厚生◎～
・ステンレス鋼材に特化し、中でも薄板の販売で日本トップクラスの取扱量を誇る業界のリーディングカンパニー
・創業100年以上で大手鉄鋼商社のメタルワン社が親会社にあたるため、安定した経営基盤かつ福利厚生も充実しております。
・フラットな社風になるため、新卒の入社3年以内の定着率90％(国内平均70％)、平均勤続年数15年以上と非常に働きやすい環境です。

ヤマトグループの企業で営業職として研鑽を積むことができます。物流不動産の知識を得ながらキャリア構築ができます。

・会社の「IT司令塔」として活躍できるポジションです。社内IT環境の整備・改善することで、業務効率化や働きやすさ向上に貢献できます ！

・老舗スパイス・ハーブ専業メーカーで培われた技術力と信頼/食品業界での優位性を活かした営業活動が可能です。
・2019年サッポログループ入りをしました。安定した経営基盤でキャリア形成が可能です。