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入社後しばらくは、厚生業務に従事いただくことになりますが、将来的には厚生業務だけではなく、制度、人事、採用、労務、総務など、コーポレート系人材として幅広くキャリア形成を構築する機会があります。これまで培ってきた経験やスキルをまずは厚生業務で活かしていただきながら、将来自らが目指したいキャリアプランを上長とすり合わせしつつ、会社としてもその方が目指したいキャリア形成に向けて全面的にサポートしていきます。現在の業務にのみ執着せず、幅広い視点をもって、業務遂行いただければと思います。

【充実したスキルアップ支援制度◎】
・English Gateway（オンライン英語学習制度）
・各種研修制度（実機のハンズオントレーニング、eラーニングコンテンツ等）
・資格取得支援制度（認定資格合格に伴い、10万円／年までの受験費用還元）
・書籍購入補助（５千円／年）
・オープンポジション制度

お客様からテクニカル研修サービスの引き合いを多数いただいております。それに伴い、社内のIT知見を充実させ、テクニカル研修サービスの推進を担う方を募集することとなりました。これまでのシステム開発のご経験や、人材の育成経験、マネジメント経験を活かし磨きをかけたい意欲のある方はぜひご応募ください。

サステナビリティ経営の実現に向け、サステナビリティ人材育成支援・CO2排出量可視化支援・人的資本情報開示支援を提供する新会社でのメンバー募集となります。

★NTTグループ（国内）企業への各種損害保険の提案などをお願いします。主な窓口はＮＴＴグループの人事・労務・総務などの福利厚生担当の方になりますが、グループ会社の提案となりますので、入口の部分では紹介を頂きやすい環境です。
★福利厚生が充実◎：NTTグループならではの非常に充実した福利厚生があり、安心してご就業頂くことができる環境です。

ヘーベルハウス：旭化成グループの独自技術で災害にも強く、長く快適に暮らせる「ロングライフ住宅」が特徴です。
「60年無料点検システム」を代表とした定期的な長期メンテナンスサービスの提供など、手厚いアフターサービスを行っています。コールセンターでは、アフターサービスのご案内など、入居後のお客様を守るとても重要な役割を担っています。

・売上高6000億円（グループ連結）をめざす当社において、企業の経営判断にかかわる重要な基盤づくりを担えます。当社では再エネ発電所の開発や買収、地域グリッド、コーポレートPPAなど、電力分野で幅広く事業展開しています。各事業は新規サービスの検討が同時並行で進められており、収支や戦略面からさまざまなビジネスに携わることができます。

・当社は当通信企業グループの保有するICT技術を活用したスマートエネルギー事業を行う会社として、当グループのシナジーを最大限に発揮し、再生可能エネルギーの発電設備や蓄電池等の分散エネルギーリソースをより高度に活用するソリューションの提供をめざしています。そして、パートナー企業様とともに新たなエネルギー流通の仕組みを創り上げ、産業の活性化、および持続可能な社会を実現していきます。

財務情報からESGテーマ、サステナビリティ開示まで、様々な変化の調査・分析を基に、英語力を含むコミュニケーション能力を発揮して、グローバルなトレンドを踏まえた情報開示や国内外投資家との積極的な対話（エンゲージメント）の強化に取組みIR業務のスキルを向上できます。

・大手通信グループの再エネ事業を担うスケールの大きな業務を扱うことができます。
・ 会計基準や税制を遵守しながら、適切で実行可能な会計処理、経営評価を実施いただきます。
・ 会計の専門家として、会計、税務、決算、資金調達など幅広く経験をすることができます。

◆アサヒビールのルーツである大阪麦酒の最初の工場内での勤務です。
◆研修期間終了後は在宅勤務も可能で、出社と在宅を併用するハイブリッド型の働き方が出来ます。
◆チームの中心に立ってメンバーの育成・指導・評価を行う、成果を出すためのプロセスを管理する、といったスキルを活かすことができます。
◆時間内に終わらせるにはどうしたら良いか、ミスをなくすにはどのような工夫が必要かなどの目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く、データや数値などの客観的情報をもとに、課題を発見し、解決に導くといったスキルも身につけることができます。