Well-beingとは、『心身ともに健康で、かつ社会的にも満たされた状態』を指すとされています。（WHO（世界保健機関）の憲章より） ビジネスの場においても、社員が肉体と精神面、また社会的な面でも満たされるように組織の環境を整える「Well-being経営」が広まってきており、社員一人ひとりの仕事への意欲やエンゲージメントを高め、企業に関わるすべての人の幸せを目指す「Well-being経営」に取り組む企業が近年増えてきています。
Well-being経営を推進している企業の特徴として、下記などが挙げられます。 ●フレックスタイム制度、在宅勤務制度を取り入れ多様な働き方を推奨している ●健康経営銘柄や健康経営優良法人（ホワイト500）を取得し社員の健康増進に対して積極的に取り組んでいる ●長時間労働抑制に取り組みワークライフバランス向上に取り組んでいる ●福利厚生制度を充実させ従業員の生活安定や満足度向上に取り組んでいる ●研修制度、資格取得支援を充実させ社員のリカレント教育、リスキリングの機会を提供し積極的に人材育成を取り組んでいる パソナHSでは社員の健康や働きがい・育成に着目し、転職活動をする皆様が「Well-being（幸せ）の最大化を実現」できる企業に出会えるよう、転職をサポートします。