パソナＨＳでは、パソナグループが全社の健康づくりに関する方針として定めた「健康経営宣言」のもと、グループ一丸となって健康経営に取り組んでいます。
パソナグループ健康宣言
パソナグループは「人を活かす」企業として、私たちに関わるあらゆる人々の、心身ともに健康で心豊かな生活の実現を目指します。また、経営トップの健康経営に対する方針のもと、健康に関する様々な事業活動を通じて、人々の健康づくりに貢献することを誓います。
働きたいと願う誰もが、才能・能力を最大限に発揮し、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方で活躍することができる社会を築きます。共に働く仲間と、働く豊かさ、楽しさを分かち合い、イキイキと健康的に働くことができる環境を育みます。
文化・芸術・スポーツ活動を通じて、心の豊かさを提供し、すべての人がより豊かで健康的な生活を実現できるよう支援します。
健康に直結する食の安心・安全に関する情報発信を行うと共に、農業の活性化をはじめとする地方創生を目指し、私たち一人ひとりの行動を通じて、豊かな地球環境を守り、持続可能な社会の実現に貢献します。
生活習慣の乱れが引き起こす将来的な健康リスクについて
パソナグループでは、健康診断やストレスチェック、また独自調査であるライフスタイル調査等のデータを活用して、社員の健康課題を把握し、健康経営の推進に取り組んでいます。当社において健康診断の有所見率や高ストレス者率は全国平均に比べて低いものの、依然として一定数存在しています。会社の平均年齢の上昇に伴い、有所見率が上昇し、生活習慣病のリスクや健康起因による休職や退職などのリスクが生じ、企業の持続的な成長に多大なる影響を与えかねません。
なお、社員へのライフスタイル調査の結果、約半数以上がライフスタイルの改善が必要となっており、特に運動習慣に課題を抱えている社員が多い状況となっています。このことから、正しい健康リテラシーを身に着け、日々のライフスタイルを改善していくことが必要です。
生活習慣の乱れが引き起こす日々のパフォーマンスへの影響について
生活習慣の乱れは将来的な健康リスクだけでなく、日々のパフォーマンスの低下にも繋がっています。ライフスタイル調査を通じて、生活習慣とパフォーマンスの関係性を分析した結果、生活習慣が悪いほど、パフォーマンスが低下するという結果になりました。その為、「社会の問題点を解決する」という企業理念を体現する為にも、日々の生活習慣の改善を通じたパフォーマンスの向上が必要だと考えています。
上記課題を踏まえて、下記5つのテーマにおいて各種施策を推進しています。
① 健康行動促進
② 女性の健康作り
③ ハイリスク者向け健康サポート(重症化予防)
④ メンタルヘルス対策
⑤ ソーシャルワークライフバランスの推進 (長時間労働対策や、育児・介護・治療との両立支援)
前述のとおり、日々の生活習慣は健康状態や労働生産性、また働きがいに大きな影響を与えることから、各種指標の中でも「生活習慣改善者割合」および「仕事のやりがいの実感割合」を重要指標と位置付けています。
当社では、経営トップの健康経営に対する方針のもと、管理企画部が中心となり、所属する専属産業医、保健師、人事担当者等にて、定期健康診断等のデータに基づき会社全体の健康経営施策を推進しています。また全国の衛生委員などの職場代表を中心として、現場の声を拾い、施策へと活かしています。
健康づくりを推進する為には、個人の意識を高めるだけではなく、会社全体や各部門における健康風土の醸成が重要です。健康風土を醸成する為に、経営トップからのメッセージはもとより、専属産業医・保健師からの健康に関するセミナー講話、ライフスタイル調査や活躍度調査などをフィードバックを含めて行い、各部門、ひいては組織全体において健康が話題となるような取り組みに力を入れています。
～心身ともに健康で心豊かな生活（Well-being）の実現を目指して～
健康風土の醸成の一環として、運動習慣の定着のため、グループで取り組んでいる環境保全活動と積極的に連携し、あわせてグループ各社や部署の垣根を超えた交流・コミュニケーションの促進を通して、心身ともに健康的に働く環境づくりに取り組んでいます。
健康施策の取り組み状況
| 項 目 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
2027年度
（目標値） |
| 定期健康診断受診率 |
89.0% |
94.8% |
95.6% |
100% |
| 二次検査受診率（要精密検査、要医療による） |
70.8% |
60.9% |
82.6% |
90.0% |
| ハイリスク者の管理率 |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
| 特定保健指導受診率 |
22.3% |
26.5% |
ー |
35.0% |
| 適正体重維持者率（BMI：18.5～25未満） |
58.8% |
61.0% |
59.7% |
66.0% |
| 喫煙率 |
17.6% |
17.6% |
17.7% |
12.0% |
| 運動習慣者比率 |
21.2% |
21.6% |
25.0% |
30.0% |
| 質の良い睡眠率 |
60.9% |
61.4% |
62.6% |
70.0% |
| ストレスチェック受検率 |
67.0% |
69.0% |
77.3% |
85.0% |
| ストレスチェックによる高ストレス者率 |
11.7% |
10.4% |
10.1% |
9.0% |
| 平均勤続年数 |
12.4年 |
12.5年 |
9.3年 |
15.0年 |
| 平均有給休暇取得日数 |
17.8日 |
16.8日 |
13.7日 |
18.0日 |
| 平均月間所定外労働時間 |
10.0時間 |
11.0時間 |
9.0時間 |
5.0時間 |
| プレゼンティーズム（※1） |
79.8% |
81.5% |
80.8% |
90.0% |
| アブセンティーズム（※2） |
3.1日 |
3.6日 |
2.9日 |
2.0日 |
| ワークエンゲージメント（※3） |
44.3 |
ー |
ー |
ー |
| ワークエンゲージメント（※4） |
ー |
2.9点 |
2.7点 |
3.8点 |
※1 SPQ（東大1項目版）における数値
※2 私傷病による休職日数（従業員平均）
※3 社員満足度調査の全項目におけるDI値
※4 新職業性ストレスチェック簡易調査票項目より
パソナHSではポピュレーションアプローチによる社会的健康（ソーシャルウェルビーイング）の実現を目指して、従業員参加型の職場環境改善を推進しています。
「職場巡視」を固定メンバーで行わず、毎月従業員から参加者を公募する形式へと刷新したことで、多様な視点が加わり、潜在的な課題に気付く機会にもなりました。会社一丸となって職場環境の調整や改善を行う土壌が育まれています。
公募制を導入したことで、部署や役職を越えた新たなコミュニケーションの場が創出されました。また、巡視に同行する産業保健スタッフに対して、社員がその場でちょっとした健康相談を行える環境を整えたことで、「自分の健康は自分で守る」という自己保全の意識が芽生え始めています。
今後も私たちは、一人ひとりの「気づき」と「つながり」を原動力に、誰もが活き活きと挑戦し続けられる持続可能な職場環境を、全員で共創してまいります。